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Más de 550 participantes en el Congreso Internacional Psicología del Trabajo y Recursos Humanos
27/06/2016 | COMUNICACIÓN
El Congreso Internacional Psicología del Trabajo y Recursos Humanos 2016 ha llegado a su fin con unanimidad en su conclusión general: la importancia de la Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y Recursos Humanos como elemento esencial en la reconstrucción de los vínculos de confianza en los entornos laborales.
Este congreso, que se celebró los días 2 y 3 de junio y al que asistieron más de 550 participantes, fue organizado por el Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid y promovido por el Consejo General de la Psicología de España.
El congreso tuvo como lema «Comprometiendo personas y organizaciones», y su objetivo era poner en valor el papel del psicólogo de trabajo en el complejo panorama laboral y reflexionar sobre los retos a los que se enfrentan los profesionales de los Recursos Humanos en entornos en constante evolución.
Según D. Fernando Chacón, Presidente del Colegio, «no solo se ha puesto en valor este importante ámbito de intervención, así como reforzar lazos y crear redes entre profesionales y académicos, sino que hemos tenido la oportunidad de conocer y promover buenas prácticas empresariales y de actualización científica enfocada a las relaciones laborales en un mundo cambiante y globalizado».
En la misma línea, el Presidente del Consejo General de la Psicología de España, D. Francisco Santolaya, ha señalado «la importante intervención tanto del mundo académico como de los profesionales de la Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y los Recursos Humanos, que ha permitido obtener una visión integral y enriquecedora de este ámbito de intervención».
También participaron en la inauguración D. Juan Hermoso, Coordinador General de la División de Psicología de Colegio Universitario Cardenal Cisneros, sede del Congreso, y D. Joaquín Nieto, Director de la Oficina de la OIT en España, quienes señalaron la necesidad de reflexionar sobre los retos y soluciones a los que se enfrenta las personas involucradas en el ámbito de los Recursos Humanos en entornos en constante evolución.
Un congreso que contó con conferencias magistrales del primer ejecutivo de Grupo DKV, D. Josep Santacreu («¿Es tan importante un buen jefe como un buen médico?»), D. Michael West («Culture, leadership and team working in national health care systems: Making a Difference»), del Presidente de CEIM, D. Juan Pablo Lázaro («Talento, un bien escaso y necesario»), del Secretario General de la ONCE, D. Rafael de Lorenzo («Compromiso Social de personas con discapacidad y organizaciones en el seno del Tercer Sector de Acción Social») y de la Consejera Delegada de Ideas4all, Dª Ana María Llopis («El compromiso en la innovación colaborativa es bidireccional»).
Junto a ellos, 17 conferenciantes tanto del área profesional como académica y 19 mesas de debate, que con 73 participantes, han tratado diferentes temas de áreas vinculadas a la Psicología del Trabajo, Organizaciones y Recursos Humanos como: talento y diversidad; empleabilidad y desarrollo; emprendimiento; certificado Europsy Especialista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones; absentismo laboral; evaluación de personas; salud y bienestar; liderazgo, compromiso y desempeño; Coaching y Psicología; tecnologías y personas o contribución de la Psicología a las políticas de empleo.
Además han tenido lugar 13 simposios y 80 exposiciones orales sobre diversos temas vinculados las áreas señaladas anteriormente y se han presentado 38 pósteres durante los dos intensos días de congreso.
A la finalización del congreso tuvo lugar la entrega de diferentes reconocimientos a Psicólogos del Trabajo con Talento en las persona de D. Javier Alonso, Director de RR. HH. de LOEWE; Dª Yolanda García, Directora de RR. HH. de ABBVIE; D. Gonzalo de la Rosa, Director de RR. HH. de CETELEM, y Dª Susana Gutiérrez, Directora de RR. HH. de GENERAL ÓPTICA
También tuvo lugar la entrega de premios de trabajo de fin de máster Joven Psicólogo con Talento 2016, así como los premios a la dirección de los másteres de trabajos anteriormente reconocidos.
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