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Publicado el segundo número de 2017 de la Revista Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
18/07/2017 | PUBLICACIONES
Recientemente ha salido publicado el segundo número de la Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones correspondiente al volumen 33 del año 2017. Este segundo número de la revista consta de ocho trabajos que presentan diferentes estudios e investigaciones.
El primer artículo Maximizing the persuasiveness of a salesperson: An exploratory study of the effects nonverbal immediacy and language power on the extent of persuasion, [Cómo maximizar la capacidad de persuasión de un vendedor: estudio exploratorio de los efectos de la cercanía no verbal y el poder del lenguaje en el grado de persuasión] investiga los efectos de la utilización por parte de los vendedores del poder del lenguaje y de la cercanía no verbal en la persuasión del vendedor.
El estudio que presenta el segundo artículo Relación de estilo de liderazgo transformacional con la salud y el bienestar del empleado: el rol mediador de la confianza en el líder, analiza la relación entre liderazgo transformacional e indicadores de bienestar y malestar de empleados de países en desarrollo, así como la mediación de la confianza en el líder. Los resultados indican que el liderazgo transformacional se relaciona de forma positiva con la satisfacción laboral y de forma negativa con los síntomas de malestar y que estas relaciones están mediadas totalmente por la confianza en el líder.
El objetivo del estudio Psychometric properties of the Portuguese versión of the Global Transformational Leadership (GTL) scale, [Propiedades psicométricas de la versión portuguesa de la escala Global Transformational Leadership (GTL)] fue adaptar y validar al portugués la escala Global Transformational Leadership (GTL). La versión portuguesa de la GTL se presenta como una herramienta útil para evaluar el liderazgo transformacional.
El siguiente artículo, Impact of personal competencies and market value of type of occupation over objective employability and perceived career opportunities of young proffesionals [El impacto de las competencias personales y del valor de mercado de la profesión en la empleabilidad objetiva y la percepción de oportunidades de carrera en profesionales jóvenes] presenta una investigación sobre la empleabilidad que permite advertir la tensión en el campo social de las carreras laborales, donde son importantes variables como el valor de mercado, el género y la habilidades personales. El objetivo se centra en identificar el valor predictivo de competencias de carrera profesional, el sexo y el valor dado por el mercado a las profesiones, tanto sobre la empleabilidad objetiva, como sobre las oportunidades percibidas de empleabilidad y desarrollo de carrera de jóvenes profesionales.
When and which employees feel obliged: A personality perspective of how organizational identification develops, [Cuándo están agradecidos los empleados y a qué aspectos: el desarrollo de la identificación con la organización desde la perspectiva de la personalidad] analiza el efecto indirecto de la justicia interpersonal e informativa en la identificación con la organización a través del cumplimiento del contrato psicológico en los diferentes niveles de sensibilidad a la equidad. El estudio propone algunas implicaciones para que los directivos mantengan una relación eficaz de empleo con los empleados en el seno de las organizaciones.
El estudio presentado en el artículo Una aproximación al síndrome de burnout y las características laborales de emigrantes españoles en países europeos analiza las características laborales (externas y de contenido) de emigrantes españoles en países europeos (Reino Unido y Alemania), así como su relación con las dimensiones del síndrome de burnout. También si estas variables son predictivas de la satisfacción con la vida.
El objetivo del estudio presentado en Crisis económica, salud y bienestar en trabajadores con discapacidad es analizar las consecuencias del deterioro de las condiciones de trabajo como resultado de la crisis o recesión económica sobre la salud, el bienestar, la percepción y las actitudes laborales en trabajadores con discapacidad a través de una muestra de 31 trabajadores con discapacidad en empleo ordinario (no protegido) con medidas tomadas en 2013 y 2014.
El último artículo de este número The mediating and moderating role of burnout and emotional intelligence in the relationship between organizational justice and work misbehavior [El papel mediador y moderador del burnout y de la inteligencia emocional en la relación entre la justicia organizacional y el mal comportamiento en el trabajo] presenta una investigación que analiza los antecedentes del mal comportamiento en el trabajo a través de la percepción de la justicia organizacional (como predictor), el burnout (como mediador) y la inteligencia emocional (como amortiguador).
Para acceder a todos los contenidos de la revista, tanto los nuevos como el de los números anteriores, únicamente debe clicar el siguiente enlace: Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.
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