36 años trabajando junto a nuestros colegiados para mejorar la calidad de los servicios psicológicos y el bienestar de los ciudadanos

Trabajamos junto a nuestros colegiados para mejorar la calidad de los servicios psicológicos y el bienestar de los ciudadanos




Publicado el segundo número de 2018 de la Revista Psicología del Trabajo y de las Organizaciones


11/07/2018 | PUBLICACIONES
Comparte esta noticia:



Recientemente ha salido publicado el segundo número de la Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones correspondiente al volumen 34 del año 2018. Este segundo número de la revista consta de siete trabajos que presentan diferentes estudios e investigaciones.

El propósito principal de la investigación Contextual Performance in Academic Settings: The Role of Personality, Self-efficacy, and Impression Management (El desempeño contextual en entornos académicos: el papel de la personalidad, la autoeficacia y el manejo de la imagen) ha sido analizar el papel predictor de las dimensiones de la personalidad, la percepción de autoeficacia y el manejo de la imagen en el desempeño contextual en entornos académicos mediante una muestra compuesta por 223 estudiantes universitarios, que cumplimentaron una batería de cuestionarios a través de una aplicación informática. Los resultados mostraron que responsabilidad, extraversión y amabilidad son las dimensiones de personalidad que, junto con autoeficacia, predicen la autoevaluación del desempeño contextual.

Los estudios en el ámbito organizacional han demostrado la influencia de varios dominios en el bienestar laboral de los empleados. Sin embargo, estos dominios han sido analizados por lo general de manera separada, al tiempo que la mayoría de la investigación empírica sobre el bienestar laboral proviene de Estados Unidos y los países europeos, especialmente Holanda y España. En comparación, la investigación científica sobre el bienestar laboral en los países latinoamericanos es limitada. El trabajo Employee Well-being and Life Satisfaction in Argentina: The Contribution of Psychological Detachment from Work  (Bienestar laboral y satisfacción vital en Argentina: el rol del distanciamiento psicológico) consistió en desarrollar y poner a prueba un modelo de bienestar laboral en Argentina. Se aplicaron medidas de ocio, distanciamiento psicológico, recursos laborales, conflicto trabajo-familia, bienestar laboral (engagement y burnout) y bienestar general (satisfacción vital) a una muestra representativa nacional de 1,060 trabajadores.

El estudio Machiavellianism, Job Autonomy, and Counterproductive Work Behaviour among Indian Managers (Maquiavelismo, autonomía en el puesto y conducta contraproductiva en el trabajo entre managers indios) explora la relación entre el maquiavelismo y la conducta contraproductiva en el trabajo (CCT) desde la perspectiva de la teoría del intercambio social. Además, trató de explorar la relación entre las dos variables al introducir la autonomía en el puesto de trabajo como variable mediadora siguiendo la teoría de la activación del rasgo. La escala de personalidad maquiavélica fue usada para evaluar el maquiavelismo, mientras que la escala de autonomía en el puesto de trabajo se ha utilizado para evaluar la autonomía laboral, y la CCT se evaluó con la ayuda del cuestionario CWB.

La implicación en el trabajo se describe por la dedicación, el vigor y la absorción. La medida más utilizada de implicación es la Escala de Utrecht de Implicación en el Trabajo (UWES), cuyo propósito es medir la implicación en cualquier grupo ocupacional. Utrecht Work Engagement Scale in Dominican Teachers: Dimensionality, Reliability, and Validity (Escala de Utrecht de implicación en el trabajo en los profesores dominicanos: dimensionalidad, fiabilidad y validez) tiene como objetivo estudiar las propiedades psicométricas de la UWES para su uso en la República Dominicana y otros países del Caribe de habla hispana.

Bad News and Quality Reputation among Users of Public Services (Malas noticias y calidad de la reputación entre usuarios de los servicios públicos) examina si el efecto del sesgo de anclaje es mayor cuando los ciudadanos evalúan la calidad de un servicio público después de recibir información inicial negativa sobre la calidad del servicio, que después de recibir información positiva. También pone a prueba si hay diferencias en este sesgo de anclaje al comparar la comunicación formal (informe) con la comunicación informal (rumor). Se realizaron dos experimentos de campo con la participación de pasajeros de una compañía pública de trenes de cercanías (experimento 1, N = 105) y usuarios del servicio administrativo de una universidad pública (experimento 2, N = 172).

La investigación Fairness Reactions to the Employment Interview (Las reacciones de equidad a la entrevista de trabajo) explora las reacciones de los solicitantes a la entrevista de empleo y cómo dichas reacciones se asocian a las autoevaluaciones fundamentales y a la proactividad, junto con las percepciones del entrevistador y las percepciones de justicia de la entrevista de los resultados post-entrevista (intenciones conductuales, atractivo del puesto y atractivo de la organización). También exploramos el rol del apoyo organizacional percibido (POS) en estas interrelaciones.

Las prácticas virtuales (o e-prácticas) representan experiencias únicas de aprendizaje temporal y transitorio que no han sido muy estudiadas. Usando 18 entrevistas realizadas con estudiantes en prácticas y con los proveedores de éstas, los autores de  The Nature of Relationships in e-Internships: A Matter of the Psychological Contract, Communication and Relational Investment (La naturaleza de las relaciones en las e-prácticas: una cuestión de contrato psicológico, comunicación e inversión en relaciones) exploraron hasta qué punto en este contexto mediado por ordenador parecen surgir y operar contratos psicológicos. Los resultados se analizaron usando análisis temático. Los hallazgos indican que aunque las e-prácticas son temporales y, por ello, transitorias, no son inevitablemente transaccionales.

Para acceder a todos los contenidos de la revista, tanto los nuevos como el de los números anteriores,  únicamente debe clicar el siguiente enlace: Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.







Cuesta de San Vicente 4, 4ª pl. 28008 Madrid · Tel: 915419999 · Fax: 915590303 · Fax Dpto. de Formación: 915472284

www.copmadrid.org © Todos los derechos reservados.