FORMACIÓN

DIVERSIDAD Y EMPRESA. ¿Qué aporta la Psicología del Trabajo a las políticas de diversidad?

Las políticas de diversidad en las empresas conllevan la aceptación de la individualización de las personas en su contribución y trato. Cada vez más, las empresas apuestan por proyectos dediversidad de género, generacional, capacidades, funcionales, culturales y de experiencia. En este sentido, debemos habilitar a las empresas a convivir con formas de pensar, de aprender y de comportamiento diferente. Y es la Psicología la disciplina que mejor aporta un marco de reflexión de la diversidad, pues toda diversidad conlleva una diversidad cognitiva que implica su individualización.

Fecha: 24 de enero 2018. Hora: De 9 a 12:00 h.

Contenidos y ponentes:

    Estado del Arte: Javier Cantera Herrero. Presidente de BLC

    Visión de la empresa: Concha Lagüela Carballosa. Responsable del Área de Desarrollo interno en Correos. Caso Correos

Conversación de expertos:

o   Almudena Rodríguez Tarodo, Directora de Diversidad en la Fundación Personas y Empresas.

o   Oscar Cortijo Peris. Director RRHH CEU

o   Mercedes Timermans de Palma. HR Diversity en IBM.

MINDFULNESS Y EMPRESA. ¿Por qué tiene que invertir una empresa en Mindfulness?

Habitualmente se habla del indudable beneficio personal que implica la práctica del mindfulness. Pero a la Psicología del Trabajo toca destacar el beneficio "empresarial" que implica la práctica del mindfulness. En los últimos tiempos, tenemos multitud de investigaciones de la Universidad de Harvard y Yale sobre la inversión empresarial en la atención plena y la felicidad personal que da la práctica del mindfulness entre los empleados de una empresa. En Google tienen una práctica extensiva e intensiva de desarrollar el mindfulness como herramienta de desarrollo profesional. La Psicología debe apostar por ponerse a la vanguardia del mindfulness como herramienta de desarrollo personal y profesional.

Fecha: 30 de enero 2018. Hora: De 9 a 12:00 h.

Contenidos y ponentes:

Estado del Arte: Javier Cantera. Presidente BLC.

Bienestar emocional en el ámbito laboral. Antonio Cano Vindel. Catedrático Universidad Cumplutense de Madrid, Facultad de Psicología. Grupo "Cognición, Emoción y Salud"

Visión de la empresa. Panel.

Elena Marina. Directora Salud Integral y Bienestar de Gas Natural Fenosa.

Paloma Fuentes. Jefa de Felicidad y Responsable de programas Mindfulness de Mahou San Miguel.

Federico Galán. ex Subdirector de Salud Laboral en Repsol. Director Salud y Bienestar Laboral de la Fundación Personas y Empresas.

Práctica del mindfulness. Panel

Cristina Sánchez Guillén. Psicóloga Clínica.

José Luis Catalina. Socio Director de BLC Derarrollo y Fernando Tobías. Director del Centro de Mindfulness y Focusing de BLC Desarrollo.

PEOPLE ANALYTICS: BIG DATA COMPORTAMENTAL.

La investigación del Big Data como herramienta de análisis del comportamiento de los empleados cambia el rol de psicólogo en las empresas. De una visión reactiva y solucionadora de problemas que surgen en el día a día a tener una visión predictiva de posible desarrollo futuro. El análisis de los datos de comportamiento permite hacer políticas de recursos humanos más ajustadas a cada realidad e incrementar el valor de la Psicología en la empresa. Y es la Psicología, con su conocimiento del comportamiento la mejor disciplina para acompañar a los tecnólogos a la hora de definir estas políticas.

Fecha: Los contenidos de esta sesión se incluyen en las jornadas “EL FUTURO DE LA PSICOLOGÍA EN EL TRABAJO” (celebrada del 27 al 29 noviembre de 2017).

Contenidos y ponentes:

ü    Big Data Comportamental y Empresa. Estado del Arte. Javier Cantera.

ü    Aportaciones psicológicas al People Analytics. David Aguado IIC.

ü    Aplicación práctica del Big Data Comportamental. Bernabé Pérez. BBVA.

ü    Una visión pragmática del People Analytics. Mario Rodriguez.