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Publicado el tercer número de 2018 de la Revista Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
17/12/2018 | PUBLICACIONES
Recientemente ha salido publicado el tercer número de la Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones correspondiente al volumen 34 del año 2018. Este tercer número de la revista consta de nueve trabajos que presentan diferentes estudios e investigaciones.
El estudio Capital Psicológico, Desempeño Contextual y Apoyo Social del Trabajo en Salud Primaria analizó la relación entre el capital psicológico y el desempeño contextual, proponiéndose un modelo de moderación que incluyó el apoyo social del trabajo. La muestra fue de 128 trabajadores de atención primaria de salud y los resultados apoyan, parcialmente, la relación entre capital psicológico y desempeño contextual.
El objetivo de la investigación Transformational Leadership and Team Effectiveness: The Mediating Role of Affective Team Commitment (El liderazgo transformacional y la eficacia grupal: el papel mediador del compromiso afectivo con el equipo) fue contribuir a aclarar los efectos del liderazgo transformacional en la eficacia de los equipos. Se estudió los efectos directos e indirectos del liderazgo transformacional en tres criterios de eficacia del equipo: la viabilidad, la mejora del proceso en equipo y la calidad de la experiencia grupal. Además, se analizó el efecto indirecto del liderazgo transformacional en la eficacia grupal a través del compromiso afectivo con el equipo. Se encuestó a 90 equipos que trabajaban en diferentes contextos organizacionales en Portugal a los que se administró dos cuestionarios diferentes respectivamente a los miembros del equipo y a los líderes.
Los crecientes riesgos psicosociales impuestos a los académicos actuales han ido su profesión en una carrera muy estresante. Basándose en la evidencia recopilada en una muestra de 177 académicos de una universidad pública argentina, el estudio Psychosocial Risks and Job Satisfaction in Argentinian Scholars: Exploring the Moderating Role of Work Engagement (Los riesgos psicosociales y la satisfacción laboral en los académicos argentinos: exploración del rol moderador del entusiasmo laboral) explora el rol moderador del entusiasmo laboral en la relación entre la percepción de exposición a seis factores de riesgo psicosociales relacionados con el trabajo, demandas psicológicas, autonomía insuficiente, falta de apoyo y liderazgo, falta de estima, doble presencia e inseguridad laboral, y satisfacción laboral.
El estudio Gender Differences on Mental Health, Work-Family Conflicts and Alcohol Use in Response to Abusive Supervision (Diferencias de género en salud mental, conflictos familia-trabajo y consumo de alcohol como respuesta a la supervisión abusiva) tuvo como objetivo examinar los efectos del género en las relaciones entre la supervisión abusiva y las cuestiones de salud mental, los conflictos familia-trabajo, así como el riesgo de consumo de alcohol. Un subconjunto de los datos de SALVEO se utilizó para realizar un análisis de regresión multinivel, controlando tanto los determinantes relacionados con el trabajo, como los no relacionados con éste. Los resultados mostraron que la supervisión abusiva se relacionó positivamente con la angustia psicológica y los conflictos familia-trabajo, pero no con el riesgo de consumo de alcohol.
Aunque tradicionalmente la investigación ha analizado los aspectos negativos de la relación entre el trabajo y la familia usando un enfoque reduccionista, en los pasados 20 años un número de estudios se ha centrado en los aspectos positivos. Nuestros estudios tratan de validar la versión italiana del instrumento desarrollado por innunen y cols., con una muestra de 707 empleados. En Development and Validation of a Measure of Work-Family Interface (Desarrollo y validación de una medida de la relación trabajo-familia) se presentan las características psicométricas, confirmando la invariancia de la estructura factorial y su validez en el contexto italiano.
Los rasgos de personalidad y los valores laborales son características importantes en la selección de personal. Los estudios sobre sus asociaciones muestran un acuerdo limitado. Para clarificarlo, How Age Affects the Relation between Personality Facets and Work Values of Business and Private Bankers (Cómo afecta la edad a la relación entre las facetas de personalidad y los valores del trabajo de empleados de banca comercial y privada) investiga su asociación en el nivel de facetas de la personalidad. Los valores laborales se diferencian en factores intrínsecos y extrínsecos. Además, añade el papel de la edad en esta asociación. Se revisan estudios previos de rasgos y valores sobre la influencia de la edad en su desarrollo y asociación. También se estudia la influencia moderadora de la edad en la asociación entre las facetas del modelo de los cinco factores y los valores laborales del modelo de valores universal en una muestra de 465 empleados de banca holandeses. El estudio contribuye al debate de la edad en el reclutamiento y la selección.
El estudio Leadership Styles and Work Attitudes: Does Age Moderate their Relationship? (Estilos de liderazgo y actitudes en el trabajo: ¿modera la edad su relación?) se llevó a cabo en empleados de diversas empresas. Se investigaron las relaciones que había entre los dos estilos de liderazgo (predictores) y diversos resultados laborales tanto individuales como de la organización en dos categorías de edad.
El objetivo Employment Interview Perceptions Scale (Escala de evaluación de la percepción sobre las entrevistas de empleo) era desarrollar y validar la escala de evaluación de la percepción de la entrevista de empleo. Esta escala fue creada para evaluar dos dimensiones: la percepción del confort en la entrevista y la percepción de la idoneidad de la entrevista para la evaluación de los candidatos. Para la validación de la escala se han empleado dos muestras. La primera compuesta por 803 participantes, quienes evaluaron su percepción en un contexto experimental. La otra compuesta por 199 entrevistados, que evaluaron su percepción en un contexto real de evaluación. Todos los participantes evaluaron su percepción de dos tipos de entrevista: la entrevista convencional estructurada y la entrevista conductual estructurada.
Este breve nota de investigación Faking Resistance of a Quasi-ipsative Forced-Choice Personality Inventory without Algebraic Dependence (Resistencia al falseamiento de un inventario de personalidad cuasi-ipsativo de elección forzada) se centra en un estudio sobre la fortaleza de un inventario de personalidad cuasi-ipsativo de elección forzosa para controlar los efectos del falseamiento. Se dividió aleatoriamente la muestra de 126 ejecutivos en activo en tres grupos independientes de 42 sujetos cada uno. Se utilizó un diseño experimental de tres grupos en el que la variable independiente era el conjunto de instrucciones (falseamiento, neutralidad u honestidad) y las variables independientes estaban constituidas por las puntuaciones de las dimensiones de personalidad de los cinco grandes.
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