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Publicado el primer número de 2019 de la Revista Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
01/04/2019 | PUBLICACIONES
Recientemente ha salido publicado el primer número de la Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones correspondiente al volumen 35 del año 2019. Este primer número de la revista consta de cinco trabajos que presentan diferentes estudios e investigaciones.
La situación de crisis que ha vivido el mundo occidental desde 2007 ha generado miles de desempleados. Uno de los países más afectados por el desempleo es España, en especial los jóvenes (34.7%). Is There Any Relationship between Unemployment in Young Graduates and Psychological Resources? An Empirical Research from the Conservation of Resources Theory [¿Hay relación entre el desempleo de jóvenes graduados y los recursos psicológicos? Investigación empírica desde la teoría de la conservación de los recursos] analiza el rol de los recursos psicológicos, el bienestar, el distrés y el eustrés en jóvenes graduados empleados y desempleados.
Las tecnologías de información y comunicación (TIC) ofrecen las ventajas de estar conectados y aumentar la flexibilidad laboral de los empleados, aunque tienen consecuencias conductuales y psicológicas negativas. En Disconnecting to Detach: The Role of Impaired Recovery in Negative Consequences of Workplace Telepressure [Desconectar para desvincularse: el papel de la mala recuperación en las consecuencias negativas de la telepresión en el trabajo] se analiza las consecuencias que tiene la telepresión, referida a la preocupación y urgencia en responder rápidamente a mensajes relativos al trabajo (utilizando las TIC), sobre el desempeño físico y psicológico de los trabajadores y sobre el papel intermediario que juegan la desvinculación psicológica y el cruzar los límites del trabajo. Se pasó un cuestionario en línea a 233 trabajadores a tiempo completo y se observó las relaciones bivariadas de la telepresión y sus consecuencias en la salud, el desapego psicológico y el franqueo de los límites del trabajo.
La investigación Integrating Distrust Antecedents and Consequences in Organizational Life [Integración de antecedentes y consecuencias de la desconfianza en la vida organizacional] sobre la experiencia de la desconfianza en la vida organizacional busca dibujar un marco integrado de los antecedentes de la desconfianza relacionados con sus consecuencias conductuales percibidas por personas legas; adicionalmente, compara las diferencias entre dos focos, personas y organizaciones.
Impact of Online Training on Behavioral Transfer and Job Performance in a Large Organization [El impacto de la formación en línea en la transferencia de comportamiento y en el desempeño laboral en una gran organización] analiza la efectividad de la formación en línea en una gran organización. Se ha probado la influencia de diferentes procesos de la formación, como las estrategias de aprendizaje, las reacciones, el apoyo a la transferencia y las barreras, en la transferencia del comportamiento y el desempeño laboral.
Freelancers: A Manager’s Perspective on the Phenomenon [Freelancers: una perspectiva de los managers sobre este fenómeno] tiene como objetivo explorar las motivaciones de los managers para contratar freelancers, una forma de empleo en rápido crecimiento, y las condiciones límite para elegir freelancers para diferentes puestos y tareas dentro de la organización.
Para acceder a todos los contenidos de la revista, tanto los nuevos como el de los números anteriores, únicamente debe clicar el siguiente enlace: Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
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