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El Colegio renueva su adhesión al Charter de la Diversidad

24/05/2019 | COMUNICACIÓN


El Colegio se adhirió en 2009 al Charter de la Diversidad España, cuya adhesión se ha renovado este año.

El Charter Diversidad está promovido por la Fundación Diversidad y apoyado por el Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, dentro de una iniciativa eu-ropea que se está llevando a cabo en países como Alemania, Francia y Bélgica entre otros.

Como resultado de las directivas que la Unión Europea adoptó en el año 2000 sobre la igualdad y antidiscriminación, la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e igualdad  de Oportunidades de la Comisión Europea está liderando varias iniciativas  para fomentar la gestión y la inclusión de la diversidad en todas las organizaciones –públicas y privadas- con el fin de mejorar la competitividad económica, cumplir con las normativas legales, así como mejorar la calidad de vida profesional y social de todas las personas que residen en la Unión Europea (UE).

El incremento de las diversidades es el gran cambio social del siglo XXI. Hoy en día, ningún colectivo humano puede dar la espalda a evidencias como la consolidación de la mujer en el mercado de trabajo, el incremento de la población inmigrante, el mayor abanico de culturas, estilos de vida personal o las diferencias de orientación sexual. En este contexto, la dirección de personas en las organizaciones debe romper con la noción, subyacente en muchas prácticas tradicionales, de la comunidad de personas que trabajan en la organización constituye una categoría homogénea, indiferenciada. Por el contrario, debe asumirse que las plantillas están compuestas por individuos muy diferentes en habilidades personales, así como en otros factores demográficos, culturales y sociales. Se hace más probable, por lo tanto, la integración entre trabajadores con necesidades, actitudes, valores, motivaciones y potenciales de contribución muy diferentes. 

El Charter de Diversidad España se enmarca dentro de las directivas de antidiscriminación de la UE y tiene como objetivo fomentar las prácticas de gestión e inclusión de la diversidad en las empresas e instituciones españolas (de todo tamaño y de todos los sectores), así como en entidades públicas (a nivel nacional, regional o local), como eje estratégico para su mayor eficacia y competitividad, promover el desarrollo de investigaciones y enseñanza de este conocimiento en el mundo académico, y propiciar el intercambio de buenas prácticas entre todos los agentes sociales. 

El Charter de Diversidad es una carta/ código de compromiso que firman con carácter voluntario las empresas e instituciones de un mismo país, independientemente de su tamaño, para fomentar su compromiso con principios fundamentales de igualdad, comportamientos de respeto, al derecho de la inclusión de todas las personas, independientemente de sus perfiles diversos, en el entorno laboral y en la sociedad.

El Colegio, como entidad adherida al Charter de la Diversidad España, asumirá los siguientes principios básicos:

  1. Sensibilizar: los principios de igualdad de trato y de respeto a la diversidad deben estar incluidos en los valores de la empresa y ser difundidos entre su personal.
  2. Avanzar en la construcción de una plantilla diversa: la empresa debe fomentar la integración de personas independientemente de su nacimiento, género, orientación o identidad sexual, origen racial o étnico, nacionalidad, religión, creencias u opinión, edad, discapacidad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
  3. Promover la inclusión: la integración debe ser efectiva, evitándose toda discriminación en el trabajo.
  4. Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas: la gestión de la diversidad no debe ser una práctica de Recursos Humanos más, sino un factor transversal, que se encuentre en la base de todas las decisiones que se tomen en este ámbito.
  5. Promover la conciliación de los tiempos de trabajo, familia y ocio: las organizaciones deben establecer mecanismos que favorezcan la armonización de la vida laboral con la vida familiar y personal de todos los trabajadores. 
  6. Reconocer la diversidad de la sociedad en la que se insertan y de las personas con las que se relacionan y a las que se dirigen: las organizaciones deben conocer el perfil de sus interlocutores, reconociendo que su diversidad también es una fuente de innovación y desarrollo. 
  7. Extender y comunicar el compromiso hacia el personal: el compromiso que la organización adquiere al ser signataria del Charter de la Diversidad debe ser compartido a lo largo de toda la organización.
  8. Extender y comunicar el compromiso a terceros, entidades, empresas proveedoras y clientes: se les debe invitar a unirse a la comunidad de empresa que en España se adhieren al compromiso voluntario que promueve el Charter.
  9. Extender y comunicar el compromiso a Administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos y demás agentes sociales.
  10. Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados que se van obteniendo a las políticas de diversidad en la memoria anual de la empresa. 
     
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