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Publicado el tercer número de 2019 de la Revista Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
27/11/2019 | PUBLICACIONES
Recientemente ha salido publicado el tercer número de la Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones correspondiente al volumen 35 del año 2019. Este tercer número de la revista consta de nueve trabajos que presentan diferentes estudios e investigaciones.
Leader- and Team-Member Exchanges and Their Relationships with Organizational and Interpersonal Counterproductive Work Behaviors: Moderation by Envy and Group Size in Israel and USA [Los intercambios entre líder y subordinado y entre el equipo y sus miembros y sus relaciones con los comportamientos laborales organizativos e interpersonales contraproductivos: el efecto moderador de la envidia y del tamaño del grupo en Israel y en EE.UU.] investiga los efectos de los intercambios sociales de los empleados con su supervisor directo, es decir, el intercambio entre líder y subordinado, y con su unidad/equipo de trabajo directo, es decir, intercambio entre el equipo y un miembro de este, en los comportamientos laborales contraproductivos, tanto en relación con la organización como con sus compañeros. La investigación también ha explorado el efecto moderador de la envidia disposicional y del tamaño del equipo en dichas asociaciones.
Un importante volumen de investigación ha mostrado cómo las características motivacionales del diseño del trabajo tienen consecuencias positivas para las personas, al aumentar la percepción de control y creencias como la autoeficacia, afectando positivamente a la satisfacción laboral. Sin embargo, se tiene poca información respecto a cómo puede la autoeficacia, a través del trabajo enriquecido, afectar la satisfacción laboral. Tomando esto en cuenta, el propósito de Professional Self-efficacy and Job Satisfaction: The Mediator Role of Work Design [Autoeficacia profesional y satisfacción laboral: el rol mediador del diseño del trabajo] fue investigar el rol mediador de las características del diseño del trabajo en la relación entre autoeficacia profesional y satisfacción laboral.
En Los Estilos de Apego, las Redes Personales y la Satisfacción con la Carrera Profesional del Personal Directivo de Quebec, Canadá analizamos la relación del estilo de apego adulto con las propiedades estructurales de las redes personales y el capital social de 67 directivos de la provincia de Quebec (Canadá). A través del análisis de conglomeramos detectamos dos perfiles relacionales diferenciados. El apego seguro se asocia con redes densas de lazos fuertes, comparativamente pequeñas. El estilo de evitación se relaciona en cambio con redes más amplias y centralizadas, con más lazos débiles.
Las situaciones de acoso laboral son altamente estresantes y afectan negativamente a la salud de los trabajadores que las perciben. La resiliencia se ha identificado como una capacidad esencial para la protección de la salud de las personas. The role of Resilience between Workplace Bullying and Health: A Mediational Analysis [El papel de la resiliencia en la relación entre el acoso psicológico en el trabajo y la salud: un análisis de mediación] se centra en cómo actúa la resiliencia en las situaciones de acoso laboral, mediante el análisis de las relaciones y del papel mediador-moderador de la resiliencia entre el acoso laboral y la salud en una muestra.
A través de tres estudios examinamos desde una perspectiva basada en la teoría del apego la utilidad y la validez de una escala que mide la percepción que los seguidores tienen de sus líderes como proveedores de seguridad LSPS. Con base en estudios previos, se diseñó una escala de 15 elementos que cubrían las cinco funciones de la figura de apego que aumenta la seguridad en contextos organizativos. En todos los estudios la escala mostraba una fiabilidad aceptable y una estructura unifactorial. The Development and Validation of the Leader as Security Provider Scale [Desarrollo y validación de la escala del líder como proveedor de seguridad] analiza, en su conjunto, estos estudios y sus resultados.
El desempeño laboral es considerado la “variable dependiente definitiva” en recursos humanos, convirtiendo su evaluación en algo crucial. Assessing Job Performance Using Brief Self-report Scales: The Case of the Individual Work Performance Questionnaire [La evaluación del desempeño en el trabajo con escalas de autoinforme breves: el cuestionario de desempeño laboral individual] analiza el funcionamiento de una escala autoinformada breve de 18 ítems, el Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ), que mide las principales dimensiones del desempeño laboral (desempeño de tarea, desempeño contextual y comportamientos contraproductivos en el trabajo) en una amplia variedad de trabajos.
Revisiting Work Engagement from a Moderated-Mediation Vantage Point [Reevaluación de la implicación en el trabajo desde el enfoque mejor de mediación moderada] trata de arrojar luz sobre la inversión de tiempo y esfuerzo en trabajo duro (HWI), como mecanismo mediador entre la motivación intrínseca/extrínseca (predictores) y la implicación en el trabajo como resultado, y, también, sobre el efecto moderador del tipo de contrato laboral (empleados fijos frente a temporales) en la asociación entre motivación laboral y HWI.
La mayor parte de las teorías de job crafting han estudiado el término como una actividad individual. Pocas investigaciones se han centrado en el crafting colaborativo. Individual Crafting, Collaborative Crafting, and Job Satisfaction: The Mediator Role of Engagement [Job crafting y satisfacción laboral: el papel mediador del engagement] tiene dos objetivos. En primer lugar, adaptar y validar la versión española de la escala de crafting individual y colaborativo, además de poner a prueba un modelo de mediación simple del engagement sobre la relación entre el crafting individual y colaborativo y la satisfacción laboral.
Los estudios que indagan en el funcionamiento psicológico de los inmigrantes ponen de relevancia el impacto negativo de la discriminación sobre el bienestar psicológico. Así también existe consenso respecto de la importancia del trabajo en su ajuste en países receptores; no obstante, escasamente se ha estudiado el efecto de la empleabilidad en su bienestar. La Discriminación Percibida, la Empleabilidad y el Bienestar Psicológico en los Inmigrantes Latinoamericanos en Chile indaga en las relaciones entre la discriminación percibida, la empleabilidad y el bienestar psicológico de 100 inmigrantes latinoamericanos asentados en Chile..
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