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Publicado el primer número de 2020 de la Revista Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
20/04/2020 | PUBLICACIONES
Recientemente ha salido publicado el primer número de la Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones correspondiente al volumen 36 del año 2020. Este primer número de la revista consta de siete trabajos que presentan diferentes estudios e investigaciones.
A Three-Wave Longitudinal Study of Moderated Mediation between Perceptions of Politics and Employee Turnover Intentions: The Role of Job Anxiety and Political Skills [Un estudio longitudinal en tres oleadas de la mediación moderada entre las percepciones de la política y las intenciones de abandono de los empleados: el papel de la ansiedad en el puesto y las habilidades políticas] examinó un modelo longitudinal de mediación moderada para responder a la pregunta de cómo y por qué las percepciones de la política organizacional influyen en las intenciones de abandono y de qué modo las habilidades políticas de los empleados con contingentes en esta relación para deducir la ansiedad en el puesto. Este estudio contribuye a la literatura sobre gestión de Recursos Humanos y Psicología Organizacional al explicar los mecanismos de mediación moderada a través de los cuales las percepciones de la política organizacional influyen en las intenciones de abandono de los empleados.
El estudio Work Values and Employee Effort: A Needs-Supplies Fit Perspective [Los valores del trabajo y el esfuerzo de los empleados: una perspectiva del ajuste necesidades-recursos] busca investigar la repercusión de los valores del trabajo (como autonomía, competencia y crecimiento o seguridad en el empleo) en el esfuerzo de los empleados desde una perspectiva del ajuste necesidades-recursos.
Basándose en la teoría de acontecimientos afectivos (AET), el artículo An Affective Events Model of the Influence of the Physical Work Environment on Interpersonal Citizenship Behavior [Un modelo de acontecimientos afectivos de la influencia del ambiente físico laboral en la conducta cívica de los empleados] propone un modelo sobre cómo el nivel de comportamiento cívico organizativo (OCB) hacia individuos (compañeros) (OCB-I) disminuye a medida que las condiciones físicas de la oficina hacen que los empleados perciban aglomeración (o hacinamiento) y la invasión de privacidad por parte de sus compañeros. Se obtuvieron datos de 299 encuestados que trabajaban en oficinas en espacio abierto en cuatro empresas tecnológicas en Teherán (Irán). Los resultados mostraron una vinculación positiva y significativa de la percepción de aglomeración e invasión de la privacidad con el conflicto relacional y del conflicto relacional e invasión de la privacidad con el OCB-I. Además, el POF y la preocupación empática actuaron como mediadores significativos en la relación entre conflicto y OCB-I.
El objetivo del estudio Employees’ Physical Exercise, Resources, Engagement, and Performance: A Cross-sectional Study from HERO Model [El ejercicio físico de los trabajadores, recursos, engagement y desempeño: estudio transversal con el modelo HERO] ha sido investigar el papel mediador del engagement en el trabajo en la relación entre los recursos y el desempeño y la invariabilidad del modelo de organizaciones saludables y resilientes en función del ejercicio físico. Además, examina si hay diferencias en la percepción de estas variables según el ejercicio físico y el género, en una muestra compuesta por 319 empleados (156 sedentarios y 163 no sedentarios). Los resultados muestran que el engagement media entre los recursos y el desempeño en ambos grupos, lo que demuestra la invariancia del modelo.
Professional Aspirations as Indicators of Responsible Leadership Style and Corporate Social Responsibility. Are We Training the Responsible Managers that Business and Society Need? A Cross-national Study [Las aspiraciones profesionales como indicadores del estilo de liderazgo responsable y de la responsabilidad social corporativa. ¿Estamos formando a los directivos responsables que necesitan las empresas y la sociedad? Un estudio entre países] analiza la relación entre estilos de liderazgo responsable (LR), éste último identificado a partir de las expectativas profesionales de logro, y la importancia atribuida a la responsabilidad social corporativa (RSC).
El estudio Appreciation and Illegitimate Tasks as Predictors of Affective Well-being: Disentangling Within- and Between-Person Effects [El reconocimiento profesional y las tareas improcedentes como predictores del bienestar afectivo: la desagregación de los efectos intrapersonales e interpersonales] analiza los efectos del reconocimiento profesional y de las tareas improcedentes en el bienestar afectivo. Dado que los resultados empíricos a menudo aluden a los efectos interindividuales pero se interpretan como efectos intraindividuales, se intenta desintrincar ambos.
Con Aggregate Perceptions of Intrateam Conflict and Individual Team Member Perceptions of Team Psychological Contract Breach: The Moderating Role of Individual Team Member Perceptions of Team Support [Percepción agregada del conflicto en equipo y de cada miembro del mismo a cerca de la ruptura del contrato psicológico de equipo: el papel moderador de la percepción de apoyo del equipo por parte de sus miembros] se pretende contribuir a la limitada base de conocimiento sobre un tipo relativamente nuevo de contrato psicológico: el de equipo. Se sostiene que la percepción agregada de la tarea en el equipo y del conflicto en las relaciones se asocia positivamente con la percepción de la ruptura del contrato psicológico de equipo por parte de sus miembros. También que la percepción de apoyo del equipo por parte de sus miembros mitiga la relación entre la percepción agregada de la tarea en equipo y del conflicto relacional y la percepción de los miembros individuales a cerca de la ruptura del contrato psicológico de equipo.
Para acceder a todos los contenidos de la revista, tanto los nuevos como el de los números anteriores, únicamente debe clicar el siguiente enlace: Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
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