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Conferencia Métricas estratégicas para la descripción, valoración y desarrollo Organizacional






Boletín de Inscripción


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TIPO

Conferencia, Videoconferencia, Psicología Trabajo, Gratuita, Previa inscripción, Mañanas

FECHAS

03/06/2020 - 03/06/2020

DURACIÓN

1 hora

DESTINATARIOS

Profesionales de Recursos Humanos

ORGANIZA

Sección de Psicología del Trabajo, Organizaciones y Recursos Humanos

ESTADO

ABIERTA INSCRIPCION

Introducción


A menudo, las principales métricas utilizadas desde la gestión de recursos humanos adolecen de verdadero valor al centrarse sobre la descripción de los procesos de recursos humanos desde el punto de vista de la eficacia y la eficiencia, dejando de lado la cuestión fundamental del impacto que estos procesos producen en la efectividad de la organización.

De la mano de la reciente disciplina que denominamos HR Analytics se realiza en la actualidad un énfasis en la conexión entre aquellos elementos relevantes de la fuerza de trabajo y su gestión, y el impacto que producen en la efectividad organizacional. Este planteamiento ha revitalizado el trabajo sobre las métricas de nivel organizacional que expresan las capacidades de la organización en función de su fuerza de trabajo y que se conectan con la efectividad de ésta.

En este contexto el Centro Avanzado para el desarrollo de Métricas de Talento Organizacional (CAMTO ) impulsado por el Instituto de Ingeniería del Conocimiento, establece un modelo jerárquico de dimensiones de valor que permiten expresar las capacidades organizacionales en función de las características de su fuerza de trabajo y del contexto organizacional en el que estas operan. Alrededor de ello el equipo CAMTO ha desarrollado una biblioteca con más de 200 métricas de libre disposición y dos guías para facilitar este trabajo en las organizaciones.


Objetivos


- Conozcan los nuevos enfoques que se están desarrollando en el ámbito de la medición de las capacidades de las organizaciones relacionadas con su fuerza de trabajo.

- Conozcan las principales métricas que pueden utilizar para ello.

- Conozcan las metodologías que se pueden implementar para obtener valor de dichas métricas.


Profesorado

David Aguado García. Psicólogo colegiado M-31305 (https://www.linkedin.com/in/davidaguado/). Es Profesor en la Facultad de Psicología en la Universidad Autónoma de Madrid (UAM) y Responsable del Centro Avanzado para el desarrollo de Métricas en Talento Organizacional (CAMTO). Investigador Senior en el Instituto de Ingeniería del Conocimiento y Doctor en Psicología,es autor de más de medio centenar de publicaciones sobre tecnología aplicada a Recursos Humanos y sistemas de medición y evaluación. Sus trabajos han sido publicados tanto en medios académicos como en revistas de difusión profesional. Su campo actual de investigación e innovación transcurre entre el HR Analytics, el Big Data aplicado a Recursos Humanos y el desarrollo de métricas de intangibles para la valoración del talento de las organizaciones. Su carrera profesional, a caballo entre la academia y la transferencia de conocimiento le ha permitido colaborar con importantes compañías en el ámbito nacional e internacional y le ha permitido tener siempre un pie en las demandas de la sociedad. Actualmente es coordinador del Máster Oficial en Dirección de Recursos Humanos de la UAM y director del programa de cooperación educativa en O+RH de la misma Universidad. Es autor de uno de los principales libros en español sobre HR Analytics: “HR Analytics: Teoría y Práctica para una analítica de recursos humanos con impacto” publicado en 2018 por la ESIC editorial.

Fecha

Miercoles, 3 de junio, de 12.00 a 13.00 horas.

Precios


Actividad gratuita. Se realizará a través de la modalidad de videoconferencia.





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