FORMACIÓN

Este Máster te permite alcanzar las competencias necesarias para aportar valor en todas las áreas funcionales de esta estratégica área de la empresa. Consiguiendo los siguientes objetivos:

• Adquirir una visión estratégica de la Dirección de RRHH identificando su impacto organizativo y social.
• Reconocer el valor añadido que aporta la gestión de personas a las organizaciones en el momento actual.
• Conseguir los conocimientos, habilidades y capacidades necesarias para llevar a cabo la función de los departamentos de recursos humanos de una manera profesional, eficaz, moderna e integrada.
• Tomar decisiones eficientes y socio-sistémicas para el óptimo funcionamiento de la empresa,alineando los objetivos de la organización con los objetivos de las personas.
• Desarrollar las competencias relacionales para trabajar en un entorno globalizado, diverso, dinámico y sometido a permanentes cambios.
• Aplicar la Responsabilidad Social Corporativa apoyándose en los valores y filosofía de la organización con el plus ético y responsable que la gestión de recursos humanos puede aportar.
• Diseñar planes de actuación a la vanguardia de las tendencias en liderazgo que permitan el desarrollo de las personas, la optimización de sus competencias y la excelencia en su rendimiento.

La metodología de enseñanza está orientada al “saber hacer”, por ello se utilizan aquellas técnicas que facilitan una comprensión global, un análisis causa-efecto y un análisis relacional; la toma de decisiones y los comportamientos más eficientes. Entre ellas se utiliza predominantemente:

1. Exposición temática orientada a cómo analizar, decidir, proponer y actuar profesionalmente con eficacia.
2. Método del caso.
3. Análisis de situaciones habituales en la organización.
4. Entrenamiento en habilidades.
5. Trabajo en equipo de análisis y toma de decisiones.
6. Estudio de las claves teóricas a través de plataforma on line.

Las clases se desarrollan desde la contextualización temática hacia la aplicación en la empresa a través de estudio de casos, ejercicios de desempeño y entrenamiento en habilidades.
Todas las asignaturas se articulan en torno a una fundamentación teórica que permite comprender y tener perspectiva de la materia aportada en la plataforma on-line con el fin de poder comprender, analizar y ofrecer propuestas en los casos presentados.
La modalidad de las clases es presencial. En caso necesario se adoptarán procedimientos de docencia online o mixta. La carga lectiva del título es equivalente a 90 créditos ECTS.
Seis meses de prácticas bajo convenios suscritos entre el CES Cardenal Cisneros y prestigiosas empresas y consultoras.

Centro de Enseñanza Superior Cardenal Cisneros.
General Díaz Porlier 58, Madrid.

Alumnos y antiguos alumnos del CES Cardenal Cisneros y colegiados del Colegio Oficial de la Psicología de Madrid: 5.970€.
Otros alumnos: 6.500 €.

Forma de pago: El importe total de la matrícula se divide en una cuota de reserva de plaza por valor de 300 € y nueve cuotas mensuales.

Para alumnos y antiguos alumnos del CES Cardenal Cisneros y colegiados del Colegio Oficial de la Psicología de Madrid, el importe de las mensualidades es de 630€.
Para otros alumnos, el importe de las mensualidades es de 688,90 €.

Información e inscripciones

secretaria@universidadcisneros.es
marnovillo@universidadcisneros.es
Llamando al 91 309 61 20

octubre 22-junio 23
90 créditos ECTS

Estudiantes de último curso o titulados universitarios en Psicología, Derecho, Empresariales, y titulaciones afines a gestión en Recursos Humanos.