Recientemente ha salido publicado el primer número de de la Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones correspondiente al volumen 33 del año 2017. Este primer número de la revista consta de ocho trabajos que presentan diferentes estudios e investigaciones.
El primer artículo Psychological contract breach and employee health: The relevance of unmet obligations for mental and physical health, analiza los efectos de la ruptura del contrato psicológico (PCB, según sus siglas en inglés) sobre la salud mental y física (SF-12) de los empleados, utilizando una muestra de 3.870 empleados obtenida de un estudio longitudinal que vincula empleador con empleado en distintas empresas alemanas. Los resultados del estudio avalan la idea de que el PCB funciona como un agente estresante psicosocial en el trabajo, lo que representa un gran riesgo para la salud del empleado.
La Investigación que presenta el segundo artículo, Translation and adaptation into the Romanian language of the Personality-Related Position Requirements Form (PPRF), aborda la traducción y adaptación del inglés al rumano del Formulario de Requisitos del Puesto Relativos a la Personalidad desarrollado por Raymark, Schmit y Guion. En este contexto se analiza el puesto de suboficial operativo en las estructuras de la gendarmería rumana.
Considerando el impacto de los cambios económicos en el sector de la construcción en Brasil, el objetivo del trabajo presentado en el artículo Economic changes and the meanings of work and money, fue analizar dichos significados desde el punto de vista del trabajador, comparando dos períodos económicos del sector. Contamos con dos muestras diferentes, una realizada en 2011, que consta de 302 participantes, y otra en 2015, que consta de 125 participantes. Los resultados mostraron diferencias en la percepción de los significados del trabajo y del dinero, así como los efectos negativos de la crisis económica en la vida de los trabajadores.
El siguiente artículo, Insights for management among non-gaming industries: Employees’ dissonance in a casino dominant economy, presenta un estudio que examinó a 290 empleados a tiempo completo de sectores no relacionados con el juego en Macao, región donde la economía está dominada principalmente por los ingresos de los casinos. Se encontró que la satisfacción en el trabajo era bastante baja para los empleados en las industrias no vinculadas al juego y que se daba en ellos disonancia debido a la discrepancia entre la satisfacción laboral y el compromiso afectivo. Se evaluaron variables organizacionales (ética de gestión y justicia distributiva), variables socioemocionales (apoyo emocional familiar) y variables de personalidad (responsabilidad y neuroticismo) en relación a la satisfacción laboral y al compromiso afectivo.
Measuring work engagement among community health workers in Sierra Leone: Validating the Utrecht Work Engagement Scale presenta un estudio que analiza el concepto de compromiso en el trabajo voluntario de una muestra de 224 trabajadores sanitarios comunitarios del distrito de Bonthe, Sierra Leona. Se utilizó el modelado de ecuaciones estructurales para validar la Escala Utrecht de Engagement, tanto la de 9 (UWES-9) como la de 17 (UWES-17) elementos. A la vista de los resultados encontrados, esta muestra prueba que el compromiso con el trabajo se representa mejor como constructo unidimensional en este contexto. En la línea de la investigación precedente, se considera que estos resultados respaldan la utilización de la forma abreviada, UWES-9, en este contexto, dado que parece representar mejor el compromiso con el trabajo y dispone de un método unidimensional de puntuación parsimonioso.
La pasión es la fuerte inclinación hacia una actividad que gusta a las personas y que consideran importante, teniendo dos vertientes, la pasión armoniosa y la pasión obsesiva. El estudio presentado en el artículo The Italian version of the Passion for Work Scale: First psychometric evaluations, se centra en la evaluación psicométrica de la versión italiana de la Escala de Pasión, desarrollada por Vallerand y colaboradores, aplicada al ámbito del trabajo. Los resultados indican que la versión italiana de la Escala de Pasión aplicada al trabajo puede utilizarse en investigación, permitiendo descubrir un importante factor individual que influye en el bienestar y en la calidad de vida laborales.
En el presente estudio, Empirical investigation of a moderating and mediating variable in between mentoring and job performance: A structural model, analiza el rol que juega la autoeficacia entre el mentoring y sus resultados, es decir, la calidad de la relación, la satisfacción en la comunicación y el aprendizaje personal. También indaga en el papel mediador de la calidad de la relación, la satisfacción en la comunicación y el aprendizaje personal entre el mentoring y el desempeño laboral. Además, se analiza esta relación de mediación moderada. Los resultados pusieron de manifiesto que la autoeficacia modera la relación entre mentoring y aprendizaje personal, calidad de la relación y satisfacción en la comunicación. Dichos datos se recogieron mediante cuestionario en un momento puntual.
El ultimo artículo de este número Effect of leader-member exchange on employee envy and work behavior moderated by self-esteem and neuroticism presenta un estudio donde se investiga el impacto del LMX en la envidia de los empleados en el lugar de trabajo y su efecto en el comportamiento laboral de los empleados, tales como el compromiso con el trabajo y el comportamiento de debilitamiento social. Además, se analiza el rol moderador de rasgos de personalidad tales como la autoestima o el neuroticismo en relación a la envidia y el comportamiento en el trabajo de los empleados.
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