Recientemente ha salido publicado el tercer número de la Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones correspondiente al volumen 33 del año 2017. Este primer número de la revista consta de siete trabajos que presentan diferentes estudios e investigaciones.
El primer trabajo Job crafting-satisfaction relationship in electrical/electronic technology education programme: Do work engagement and commitment matter?, investiga los diversos papeles mediadores de la implicación y el compromiso laborales que hay en la relación entre job crafting y satisfacción mediante un estudio en el que participaron 247 profesores de educación en tecnología eléctrica/electrónica de universidades nigerianas.
El segundo artículo The Five-Factor model and job performance in low complexity jobs: A quantitative synthesis, presenta los resultados de cuatro estudios primarios que investigaron el grado en que los Cinco Grandes factores de personalidad predecían el desempeño en el trabajo en ocupaciones de bajo nivel de complejidad. El desempeño en el trabajo fue evaluado como desempeño global (DG), desempeño de tarea (DT) y desempeño contextual (DC). Los resultados mostraron que los factores de conciencia y estabilidad emocional fueron predictores de las tres medidas de desempeño.
La investigación Structured behavioral and conventional interviews: Differences and biases in interviewer ratings examinó tres cuestiones: en primer lugar, el grado en que los entrevistadores se sienten seguros con sus evaluaciones cuando utilizan un tipo específico de entrevista, posteriormente, qué tipo de entrevista muestra mejor capacidad para identificar la idoneidad de los candidatos y, finalmente, el efecto de dos sesgos en las calificaciones de las entrevistas: la similitud entre el sexo del candidato y el del entrevistador y tener información previa sobre el candidato.
“¿Los adictos al trabajo nacen o se hacen?” El trabajo The dimensionality of workaholism and its relations with internal and external factors trata de contestar esta pregunta investigando la repercusión conjunta de factores internos y externos en relación a las dimensiones de la adicción al trabajo. Finalmente, se abordan implicaciones teóricas y prácticas.
Las organizaciones se enfrentan a una mano de obra cada vez más envejecida y los puestos de trabajo de contacto con el público, en aumento, están planteando problemas desde la perspectiva de gestión de los recursos humanos. Basándonos en la teoría de la selectividad socioemocional y en los descubrimientos sobre la evolución de la duración de la vida, el estudio Age, emotion regulation strategies, burnout, and engagement in the service sector: Advantages of older workers centra su atención en el vacío de investigación que hay en el sector público con respecto a la edad, el trabajo emocional y resultados asociados positivos y negativos.
El objetivo de Examining the role of cynicism in the relationships between burnout and employee behaviores es analizar la relación que tienen los componentes del burnout con el desempeño profesional autoevaluado y el comportamiento prosocial, así como poner a prueba un modelo conceptual que incorpora la relación directa e indirecta que guardan los componentes del burnout con el desempeño laboral y el comportamiento prosocial. Una muestra de 262 adultos que trabajaban en el entorno universitario cumplimentó una encuesta de papel y lápiz.
La investigación Moderator effects of job complexity on the validity of forced-choice personality inventories for predicting job performance ha demostrado que la complejidad del puesto de trabajo modera la validez de la capacidad mental general (CMG), la relación entre la personalidad y la satisfacción en el trabajo y las relaciones entre la CMG y la satisfacción en el trabajo. Este artículo presenta un metaanálisis sobre los efectos moderadores de la complejidad del puesto en la validez del MCGF de personalidad cuando se emplean cuestionarios de elección forzosa (CEF).
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