Quinto Programa del Ciclo de Programas de Radio sobre Psicología Coaching

10/05/2018 | COMUNICACIÓN

Quinto Programa. ¿QUIÉNES Y CÓMO SOMOS EN EL MUNDO DE LAS ORGANIZACIONES?

(Psicología coaching ejecutivos)

En Salud Mental de Radio Sapiens XXI, con el QUINTO programa del ciclo se pone en valor LA FUNCIÓN SOCIAL DEL PSICÓLOGO EXPERTO EN COACHING, se ha titulado ¿QUIÉNES Y CÓMO SOMOS EN EL MUNDO DE LAS ORGANIZACIONES? (Psicología coaching ejecutivo).

¿Qué entendemos hoy por lo que debería ser una organización moderna y las diferencias con tan solo hace unos años? ¿Qué es lo novedoso que aporta hoy a las organizaciones y a las personas la Psicología coaching? ¿Se resaltaría en las organizaciones términos como el apasionamiento, el entusiasmo, crecer, el bienestar y la salud, el propósito y la responsabilidad? ¿Es aplicable la Psicología coaching para ejecutivos? ¿Qué son los Recursos Humanos para una Psicología coaching? ¿Cómo se trabaja desde el coaching el liderazgo?

Hablar de ejecutivos en las organizaciones es hablar de una heterogeneidad de personas que cumplen funciones ejecutivas o directivas diferenciadas en las empresas: El procedimiento de la Psicología coaching aplicada a ejecutivos: ¿es la misma o diferente al que se aplica al resto del personal no ejecutivo? ¿Qué entendemos por alto rendimiento? ¿Cuáles son generalmente las metas y los objetivos más importantes de las personas y de la empresa dentro de una organización? ¿Cómo y para qué el cambio? ¿Qué deberíamos entender cuando hablamos del alto rendimiento en los equipos?

Definir el enfoque sistémico para trabajar el logro del alto rendimiento, favorecido por los procesos del coaching: ¿Cuáles, para qué y cómo deberían ser los planes de mejora que lleven a las organizaciones en sí mismas desde un planteamiento de psicología coaching?

El PLAN DE ACCIÓN: sin acciones concretas, compromiso y responsabilidad no es posible ni la mejora ni el cambio en las empresas. ¿Es viable que se identifiquen y se corrijan los errores de gestión que llevan a los equipos a resultados no satisfactorios? ¿Cómo desde un proceso coaching de equipo no solo se identifican los errores sino que se identifican los factores de éxito en la gestión de los equipos en sus funciones? ¿Hasta qué punto es importante enfocar todo esto?, ¿para qué las organizaciones necesitan el cambio y el aprendizaje positivo?

Estos y otros temas irán saliendo a lo largo de esta entrevista en la que participan dos expertos:

JUAN JOSÉ ÁLVAREZ: Licenciado en Psicología por la Universidad de Granada. Master en Dirección y Gestión de RRHH por ADM Business School. Experto en PNL e Inteligencia Emocional por la Universidad Camilo José Cela. Coach Personal y Ejecutivo acreditado por la ICF a través de Accomplishment Coaching en California (EEUU). Psicólogo experto en coaching (PsEC®) por el Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid. Director y fundador de WeLearnCoaching ofreciendo servicios de coaching y formación para particulares y empresas. Además participa activamente en varios proyectos de desarrollo personal y profesional para adolescentes y jóvenes a través de colegios, institutos, universidades, asociaciones y fundaciones (LA AKADEMIA, ASEME, etc). Ha dedicado la mayor parte de su carrera profesional al mundo de los RRHH como consultor en multinacionales, tales como Randstad Search & Selection y AIRBUS, dedicando gran parte de su trabajo a la Selección, Formación y Desarrollo, en proyectos nacionales e internacionales. Escritor, conferenciante internacional e investigador del comportamiento humano, enfocado en el desarrollo de competencias y habilidades de las personas. Desde hace más de 15 años dedica gran parte de su día a día a crear comunidades de bienestar.

ISABEL ARANDA: Doctora en Psicología organizacional, Licenciada en Psicología, Psicóloga experta en coaching (PsEC©) acreditada por el Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid (COPM), Coach (Profesional Certificado Coach/ PCC por lCF -20131. Especialista EuroPsy en Psicología del Trabajo y de las organizaciones (WOP). Psicóloga sanitaria por la CAM. Creo la Escuela de Evolución Emocional. Más de 25 años de ejercicio profesional en el desarrollo de personas a través del liderazgo, la formación y el coaching. Vocal de la Junta Directiva del COPM y coordinadora del Grupo de Trabajo de Psicología y Coaching. Directora y profesora del Experto Universitario en psicología Coaching y Co-directora y profesora del Master Universitario de Liderazgo, Dirección y Gestión de RRHH del Centro de Estudios Universitarios Cardenal Cisneros –COPM y un largo historial personal muy brillante. Tres obras fundamentales: Manual del coach; Emociones capacitantes y coautora de Psicología para coaches.

Este programa se puede escuchar pinchando aquí.

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