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Publicado el tercer número de 2021 de la Revista Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

22/12/2021 | PUBLICACIONES


Recientemente ha salido publicado el tercer número de la Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones correspondiente al volumen 37 del año 2021.

Este tercer número de la revista consta de seis trabajos que presentan diferentes estudios e investigaciones.

El primer estudio, Perceived Family and Partner Support and the Work-Family Interface: A Meta-analytic Review [El apoyo familiar y de pareja percibido y la interconexión trabajo-familia: una revisión metaanalítica] ha utilizado técnicas metaanalíticas para esclarecer el papel de la percepción del apoyo de la pareja y la familia en cuatro medidas de la interconexión trabajo-familia. Los resultados indican que el apoyo familiar es un componente fundamental para minimizar el conflicto del trabajo con la familia y optimizar el enriquecimiento del trabajo a la familia y que el hecho de que la medida de apoyo sea específica de la pareja o de la familia puede afectar a la magnitud de los resultados.

En la última década, el interés por investigar la empleabilidad sostenible (ES) de los trabajadores mayores ha ganado terreno, generando numerosas contribuciones teóricas y empíricas. Sin embargo, el constructo de ES carece de una definición aceptada por la comunidad científica y de criterios de medida unificados, lo que ha conducido a resultados que hasta ahora no proporcionan conclusiones sólidas sobre su relevancia, su uso y sus implicaciones. Sustainable Employability in the Mid and Late Career: An Integrative Review [La empleabilidad sostenible en las etapas media y final de la vida laboral: una revisión integradora] tiene dos objetivos; realizar una revisión de sus conceptualizaciones y formulaciones teóricas, incluyendo los resultados empíricos de los estudios e intervenciones sobre la SE y, proponer un modelo teórico alternativo de la SE que pretende integrar los resultados anteriores y avanzar en la definición, operacionalización y medición de este relevante constructo, para  incrementar su valor de cara a futuras investigaciones sobre los factores implicados en las etapas medias y finales de la carrera profesional.

Dado que, más que nunca trabajamos en equipos, debemos diseñarlos buscando la motivación, el bienestar y el rendimiento de sus integrantes. A tal fin, An Emergence Model of Team Burnout [Un modelo de emergencia del burnout de equipo]  propone un modelo multinivel de emergencia del burnout de equipo, explicando la interacción entre mecanismos individuales y grupales en diez proposiciones empíricamente comprobables.

La mayoría de las revisiones sistemáticas sobre las relaciones entre los riesgos psicosociales en el trabajo, la salud y el desempeño solo han considerado artículos en inglés, ignorando así, en gran medida, los estudios realizados en América Latina. Además, la mayoría de las revisiones sistemáticas que efectivamente han incluido estudios latinoamericanos se han centrado en una sola ocupación y en un solo tipo de riesgo psicosocial, lo que ha contribuido a producir evidencia empírica dispersa y atomizada de esta relación. Ten Years of Research on Psychosocial Risks, Health, and Performance in Latin America: A comprehensive Systematic Review and Research Agenda [Diez años de investigación sobre riesgos psicosociales, salud y desempeño en América Latina: una revisión sistemática integradora y agenda de investigación] reporta los resultados de una revisión sistemática integradora y crítica de 85 estudios que examinaron las relaciones entre los riesgos psicosociales, la salud y el desempeño en una amplia gama de contextos organizacionales en América Latina durante los últimos diez años. Además,  contribuye a la literatura de Psicología organizacional.

El entorno y la personalidad interactúan determinando la forma en que se comporta un sujeto, pero la investigación sobre cómo conceptualizar y medir el entorno es aún escasa. Este artículo titulado Measuring the Influence of Environment on Behaviour: A Multimethod Multisample Validation of the Situational Strength at Work (SSW) Scale in Spanish-Speaking Samples [La medición de la influencia del entorno en el comportamiento: validación multimétodo y multimuestra de la Situational Strength at Work (SWW) Scale] aborda este tema presentando evidencia sólida sobre la confiabilidad y validez de la escala Situational Strength at Work (SSW) (Meyer et al., 2014) en contextos laborales de habla hispana. A través de tres estudios encontramos evidencia sólida para la estructura de cuatro factores del constructo de fuerza situacional, que comprende claridad, consistencia, restricciones y consecuencias, con una confiabilidad adecuada para cada factor.

A pesar de que fomenten resultados positivos en los empleados, los líderes servidores pueden convertirse en víctimas de la manipulación por parte de los subordinados. Servant Leadership and Machiavellian Followers: A Moderated Mediation Model [El liderazgo de servicio y los subordinados maquiavélicos: un modelo de mediación moderada] investiga esta faceta poco explorada del liderazgo de servicio por medio del análisis de los resultados de los empleados relativos a la interacción entre el líder servidor y el maquiavelismo de los subordinados a través del mecanismo mediador del comportamiento manipulativo explotador.

Para acceder a todos los contenidos de la revista, tanto los nuevos como el de los números anteriores,  únicamente debe clicar el siguiente enlace: Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

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