Volver a noticias
Publicado el tercer y último número de 2015 de la Revista Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
11/11/2015 | PUBLICACIONES
Recientemente ha salido publicado el tercer y último número de de la Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones correspondiente al volumen 31 del año 2015. En esta ocasión el número consta de nueve trabajos que presentan diferentes investigaciones.
El primer artículo Investigating the effects of emotional intelligence on social-mental factors of human resource productivity, busca investigar los efectos de la inteligencia emocional en los factores sociomentales del recurso humano. La población de la investigación incluye empleados de 2 áreas del Mellat Bank, en la provincia de Teherán, 248 de los cuales fueron elegidos para el análisis de datos. Los resultados muestran que la inteligencia emocional tiene un efecto positivo en los factores sociomentales del recurso humano.
El trabajo que presenta el segundo artículo, Taking time seriously: Changing practices and perspectives in Work/Organizational Psychology, describe cómo, desde la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, se ha tomado conciencia del tiempo después de un periodo inicial de ignorarlo, con una gran implicación actual en el desarrollo de teorías e investigación empírica sobre cuándo ocurren las cosas y cómo cambian.
Work-family conflict, self-efficacy, and emotional exhaustion: A test of longitudinal effects, pone a prueba dos objetivos: primero, analizar la relación entre el conflicto trabajo-familia y el agotamiento emocional a través del tiempo y, segundo, identificar el papel de la autoeficacia profesional en esta relación.
En el siguiente artículo, e-Recruitment, gender discrimination, and organizational results of listed companies on the Spanish Stock Exchange, basándose en la Teoría del Sesgo Racional y en la legislación vigente en materia de igualdad, se explora el posible uso discriminatorio contra las mujeres en las empresas que cotizan en la bolsa española, así como su relación con los resultados organizacionales.
En el quinto trabajo, Personal factors of creativity: A second order meta-analysis integra siete meta-análisis sobre factores individuales asociados a la creatividad e innovación y estima el efecto en base a uno o varios de ellos. Entre los rasgos que se asocian positivamente a la creatividad se encuentran la inteligencia emocional, el pensamiento divergente, la apertura a la experiencia, la personalidad creativa, la motivación intrínseca, la afectividad positiva y la androginia. La edad, la inteligencia, la extraversión), la auto-eficacia y la motivación extrínseca se asociaron con menor fuerza a la innovación.
El objetivo del estudio descrito en el artículo, Evaluando la salud laboral de los docentes de centros concertados: el Cuestionario de Salud Docente, es evaluar las propiedades psicométricas del Cuestionario de Salud Docente (CSD) en una muestra de 6.208 docentes en activo de centros concertados de Cataluña. El análisis factorial exploratorio dio lugar a seis factores: agotamiento, afectaciones de la voz, afectaciones músculo-esqueléticas, afectaciones cognitivas, satisfacción y autoeficacia. El análisis factorial confirmatorio confirma esta estructura.
El propósito del estudio, The Work Design Questionnaire: Spanish version and validation, es validar la versión española del Work Design Questionnaire (WDQ; Morgeson y Humphrey, 2006). Tres muestras de empleados colombianos completaron el cuestionario (N = 831).
El estudio Prevalence and risk factors of common mental disorders among teachers tuvo como objetivo identifica la prevalencia de trastornos mentales comunes (TMC) en profesores y analizar las asociaciones entre factores sociodemográficos, ocupacionales y psicosociales y TMC. Fue realizado un estudio transversal con una muestra aleatoria de 679 profesores distribuidos en 37 escuelas de enseñanza primaria localizadas en una ciudad de la región metropolitana de Porto Alegre (Estado de Rio Grande do Sul, Brasil).
Por último, Work stress and turnover intentions among hospital physicians: The mediating role of burnout and work satisfaction, analiza la relación entre estrés laboral percibido, agotamiento (burnout), satisfacción laboral e intención de abandono. Planteamos las hipótesis de que habría una relación positiva entre estrés laboral y agotamiento y negativa entre este último y satisfacción y entre esta y la intención de abandono. La muestra estaba compuesta por 124 médicos de hospital.
Para acceder a todos los contenidos de la revista Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, tanto los nuevos como el de los números anteriores, únicamente debe clicar el siguiente enlace: Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.
CIUDADANÍA
Tel: 
Fax: 915590303
Email: 
