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Publicado el segundo número del volumen 40 de la revista Journal of Work and Organizational Psychology
12/09/2024 | COMUNICACIÓN
Recientemente ha salido publicado el segundo número del volumen 40 de la revista Journal of Work and Organizational Psychology. Esta segunda entrega de 2024 consta de cinco artículos:
El artículo A Systematic Review of Evidence-based General Competency Models: Development of a General Competencies Taxonomy - [Una revisión sistemática y síntesis de modelos de competencias generales basados en la evidencia: desarrollo de una taxonomía de competencias generales] propone elaborar una taxonomía de competencias transversales a distintos puestos, organizaciones y ocupaciones a través de una revisión sistemática de la literatura, seleccionando estudios que pertenecían a los ámbitos del Trabajo y las Organizaciones y de la Empleabilidad y basados en datos empíricos procedentes de una o varias fuentes.
Los rasgos de personalidad de la “tríada oscura” (TO, es decir, el maquiavelismo, el narcisismo y la psicopatía) se encuentran entre los antecedentes del maltrato en el trabajo. El estudio Moderating Effects of Dark Triad on the Relationships of Mobbing and Abusive Supervision with Outcomes - [Los efectos moderadores de la “tríada oscura” en las relaciones del acoso y la supervisión abusiva con los resultados] indaga en los efectos moderadores de la “tríada oscura” en la relación que tienen el acoso y supervisión abusiva con la satisfacción laboral, los comportamientos de ciudadanía organizativa y los comportamientos contraproductivos en el trabajo.
El efecto de la política organizativa (PO) en las actitudes y comportamientos laborales se ha estudiado lo suficientemente en los decenios recientes. Could Positive Political Skills Work to the Benefit of Work Performance? Is it Possible? - [¿Podrían las destrezas políticas positivas obrar en beneficio del rendimiento laboral? ¿Es posible?] se propone demostrar la asociación entre la percepción de la política positiva en las empresas, cómo se refleja en las destrezas políticas positivas del superior, y la percepción del rendimiento individual y organizativo.
Los miembros de una organización pueden ser reacios a expresar opiniones o preocupaciones porque sienten que hablar es inútil. El artículo Voice in the Void: From Voice to Acquiescent Silence over Time as Learned Helplessness in Organizations - [La voz anulada: de la voz anulada al silencio aquiescente en el tiempo como indefensión aprendida en las organizaciones] examina este fenómeno, denominado “silencio aquiescente”, desde la perspectiva la teoría de la indefensión aprendida. La investigación propone un marco para clarificar el desarrollo del silencio aquiescente con el tiempo.
Las Administraciones Públicas se enfrentan al reto de la mejora continua de sus procesos para adecuarse a los estándares éticos y de cumplimiento normativo. Are there Gender Differences between Skills and Job Performance in Public Management Positions? - [¿Hay diferencias de género en las habilidades y el desempeño laboral de los puestos directivos en el sector público?] analiza en qué medida factores no relevantes para el trabajo, como el género y la antigüedad en el trabajo, pueden tener un mayor impacto en el desarrollo de la carrera del personal directivo que factores relevantes para el trabajo, como las habilidades y el desempeño laboral.
Para acceder a todos los contenidos de la revista, tanto los nuevos como el de los números anteriores, únicamente debe clicar el siguiente enlace: Journal of Work and Organizational Psychology.
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