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Revista de Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Archivo Histórico COPM
16/12/2024 | COMUNICACIÓN
El ciclo “El Documento del Mes” tiene la finalidad de mostrar los fondos del Archivo Histórico del Colegio, de especial interés para colegiados y colegiadas, mediante la selección periódica de los documentos, en función de su representatividad e importancia histórica o contextual.
Una parte de estos documentos originales forman parte de la "Exposición del Archivo histórico del Colegio" que puede visitarse en la planta "Mercedes Rodrigo" del Colegio Oficial de la Psicología de Madrid. Cada documento expuesto dispone códigos QR que conduce a su vez a la web histórica para que puedan ser conocidos con todo detalle por colegiados/as y visitantes. El "Documento del Mes" de diciembre es el primer número de la Revista de Psicología del Trabajo y las Organizaciones, cuyo primer número fue editado en 1985, desde entonces publica artículos originales de investigación, revisiones y experiencias profesionales.
Sus orígenes se fraguaron en el I Congreso Nacional de Psicología del Trabajo, organizado por la Delegación de Madrid del Colegio Oficial de Psicólogos y la Sociedad Española de Psicología, Sección de Psicología Industrial. Fuente: Papeles del Colegio, 1983, Vol, 9.
Actualmente, la revista se edita con el nombre de Journal of Work and Organizational Psychology – JWOP, editándose tres números al año. Es una revista científica revisada por pares que publica principalmente investigaciones empíricas de interés para los profesionales de la Psicología como contribución al conocimiento y correspondientes a todos los ámbitos de lo que se denomina Psicología del Trabajo y las Organizaciones, Recursos Humanos, Comportamiento Organizacional, Psicología del Personal, así como a los aspectos conductuales, cognitivos y neurocientíficos de las relaciones laborales, ergonomía y factores humanos.
De modo excepcional, la JWOP también considera manuscritos que sean revisiones en un tema o planteamientos teóricos. La JWOP es española, pero no se limita exclusivamente a las contribuciones españolas o de hablantes hispanos, deseando tener una autoría internacional. La JWOP publica principalmente contribuciones enviadas libremente, pero ocasionalmente publica también contribuciones solicitadas a autores prestigiosos y números monográficos o especiales, aunque todos los manuscritos sean sometidos al proceso de revisión anónima por pares.
Entre los temas que la JWOP acoge, sin que ello sea una lista exhaustiva, se incluyen toma de decisiones, selección de personal, formación, liderazgo, cambio organizacional, cultura y clima organizacionales, motivación, trabajo en equipo, salud ocupacional, estrés, satisfacción laboral, evaluación del desempeño, compensación, retiro y abandono, conflicto y negociación, actitudes laborales, conciliación de la vida laboral y familiar, igualdad, intervenciones organizacionales, utilidad económica de las intervenciones, estudios transculturales, estudios metodológicos, artículos que desarrollen nuevos paradigmas, modelos y teorías, así como artículos que incluyan relaciones entre la Psicología del Trabajo y las Organizaciones y otras disciplinas psicológicas como la Psicología social o la Psicología cognitiva.
La JWOP es una revista Open Access o de acceso abierto sin coste alguno para los autores ni en el momento del envío del manuscrito, ni en el proceso de publicación.
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