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Publicado el primer número del volumen 41 de la revista Journal of Work and Organizational Psychology
26/05/2025 | COMUNICACIÓN
Recientemente se ha publicado el primer número del volumen 41 de la revista Journal of Work and Organizational Psychology. Esta nueva entrega consta de cuatro artículos:
Differences in the Use of Strength-based Leadership among Spanish Armed Forces Commissioned Officers - [Las diferencias en el uso del liderazgo basado en la fuerza entre los oficiales de las Fuerzas Armadas españolas] examina el liderazgo basado en fortalezas dentro de las Fuerzas Armadas españolas, centrándose en su influencia según el cuerpo, empleo y género de los oficiales. Los hallazgos muestran un uso ligeramente mayor, aunque no estadísticamente significativo, del liderazgo basado en fortalezas en el Ejército de Tierra, sin diferencias notables en cuanto a rango o género.
Los comportamientos contraproductivos constituyen una amenaza para el bienestar de las organizaciones y sus miembros, menoscabando sus logros. El objetivo del estudio The Role of Ethical Climate in the Relationship between Task Conflict and Counterproductive Behavior - [El rol del clima ético en la relación entre el conflicto de tareas y el comportamiento contraproductivo] es investigar el papel moderador que juega el clima ético en la relación entre el conflicto de tareas y los comportamientos contraproductivos.
A Meta-analysis of the Relationship between Cognitive Intelligence and the Big Five Assessed by Quasi-Ipsative Forced-choice Personality Inventories: Implications for Predicting Job Performance - [Un meta-análisis de la relación entre la inteligencia cognitiva y los “cinco grandes” evaluados mediante inventarios de personalidad de elección forzosa quasi-ipsativos: implicaciones para la predicción del desempeño laboral] presenta un metaanálisis de la relación entre la inteligencia cognitiva (IC) y los “cinco grandes”, evaluados mediante inventarios de personalidad de elección forzosa quasi-ipsativos (EFQI).
El estudio The Big Five, Dark Personality, Moral Disengagement and Counterproductive Behavior at Work - [Los Big Five, la personalidad oscura, la desconexión moral y las conductas contraproductivas en el trabajo] analiza la relación entre los rasgos de personalidad de los Big Five, la personalidad oscura (es decir, maquiavelismo, narcisismo y psicopatía) y la desconexión moral asociadas a las conductas contraproductivas en el trabajo. Los resultados avalan investigaciones anteriores sobre el papel de los Big Five, la personalidad oscura y la desconexión moral en la configuración de estas conductas en el ámbito laboral, proporcionando información valiosa para los directivos y los profesionales de Recursos Humanos.
Para acceder a todos los contenidos de la revista, tanto los nuevos como el de los números anteriores, únicamente debe clicar el siguiente enlace: Journal of Work and Organizational Psychology.
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