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Tercer número del volumen 41 de Journal of Work and Organizational Psychology
13/02/2026 | COMUNICACIÓN
Disponible el tercer número del volumen 41 de Journal of Work and Organizational Psychology. Esta última publicación incluye cinco artículos, detallados a continuación.
Attitudes in Action: How Managers Perceive and Position Freelancers in the Modern Workplace - [Actitudes en acción: cómo perciben los directivos a los profesionales independientes y los posicionan en los puestos de trabajo actuales] es un estudio sobre cuestiones relativas a la valoración por parte de los directivos de la tendencia hacia los profesionales independientes y su disposición a recomendar este tipo de profesionales.
El artículo A Moderated Mediation Analysis to Explain the Propensity to Quit among Self-employed Veterinarians - [Un análisis de mediación moderada para explicar la propensión de los veterinarios autónomos a dejar el trabajo] analiza tres factores que influyen en la decisión de dejar el trabajo (las horas de trabajo, la sobrecarga y el burnout) por parte de profesionales de la veterinaria mediante un análisis de mediación moderada.
A medida que las modalidades de trabajo flexibles ganan popularidad, los efectos del teletrabajo en el comportamiento de los empleados se han vuelto cada vez más relevantes. Working from Home: Increased Productivity or a Gateway to Counterproductivity? The Role of Personality Traits - [Trabajar desde casa: ¿aumento de la productividad o una vía hacia la contraproductividad? El rol de los rasgos de la personalidad] investiga cómo los cinco grandes rasgos de la personalidad influyen en la productividad del teletrabajo, el cyberslacking (uso indebido de Internet en el trabajo) y el comportamiento laboral contraproductivo (CTC), en comparación con el trabajo presencial.
Organisational Disenchantment, Enchantment and Counterproductive Work Behaviour - [Desencanto laboral, interés y comportamiento laboral contraproducente] examina la validez añadida de las medidas de desencanto e interés laboral sobre factores demográficos, de personalidad, burnout y adicción al trabajo para explicar los comportamientos laborales contraproductivos.
En Emotional Salary: What Impact does it Have when Evaluating Job Offers? Contribution from the Stereotype Content Model - [Salario emocional: ¿qué impacto tiene al evaluar ofertas de trabajo? Contribución del modelo de contenido estereotípico] se investiga el impacto de las señales emocionales relacionadas con el salario en las ofertas de empleo sobre la percepción de calidez y competencia organizacional, así como la intención de responder al anuncio.
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