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Publicado el primer número de 2016 de la Revista Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
25/04/2016 | PUBLICACIONES
Recientemente ha salido publicado el primer número de de la Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones correspondiente al volumen 32 del año 2016. En esta ocasión el número consta de siete trabajos que presentan diferentes investigaciones.
El primer artículo The “I believe” and the “I invest” of Work-Family Balance: The indirect influences of personal values and work engagement via perceived organizational climate and workplace burnout, pretende avanzar en el conocimiento de los antecedentes del equilibrio trabajo-familia mediante el análisis de los valores personales y la implicación en el trabajo como predictores del conflicto trabajo-familia a través de su asociación con la percepción del clima organizacional y el agotamiento emocional en el trabajo.
En el trabajo que presenta el segundo artículo, Today's work experience: Precursors of both how I feel and how I think about my job? se comparan los antecedentes de los componentes afectivos frente a los cognitivos de la satisfacción laboral cotidiana. Según la teoría de los acontecimientos afectivos, el componente afectivo debería guardar una mayor relación con el afecto de estado y las experiencias laborales que el componente cognitivo.
Corrections for criterion reliability in validity generalization: The consistency of Hermes, the utility of Midas, presenta un meta-análisis de segundo orden de tres estudios meta-analíticos independientes sobre la fiabilidad interjueces de las valoraciones del desempeño en el trabajo y se realizan diversos comentarios y reflexiones sobre el artículo de LeBreton et al.
El objetivo del siguiente artículo, Counterproductive work behavior among frontline government employees: Role of personality, emotional intelligence, affectivity, emotional labor, and emotional exhaustion, es estudiar el efecto de la personalidad, la inteligencia emocional (IE), la afectividad, el trabajo emocional y el agotamiento emocional en el comportamiento laboral contraproducente de los empleados de primera línea del sector público. Se diseñó un cuestionario, que se distribuyó a 625 funcionarios de primera línea destinados en ventanillas de 25 ministerios de Malasia.
En el quinto trabajo, Relationships between emotional intelligence and sales performance in Kuwait se indaga en la relación entre inteligencia emocional (IE) y productividad en el total de ventas (PTV) y si la primera contribuye a predecir la actuación de los comerciales profesionales en Kuwait. La muestra estaba compuesta por 218 comerciales profesionales que trabajaban en 24 concesionarios diferentes de automóviles.
El estudio experimental presentado en el artículo Performance and affects in group problem-solving, comparó el desempeño de individuos y grupos en un juego virtual de construcción de puentes para el pasaje de un tren. Se puso a prueba la superioridad del desempeño grupal y el poder de activación de los estados afectivos en la calidad de la ejecución de la tarea y de la percepción de conflictos. Los grupos presentaron mejor desempeño y relataron que había una mayor utilización de etapas en la resolución de problemas. No se encontró un papel mediador de los estados afectivos entre la condición experimental y el desempeño y la percepción de conflictos.
En la investigación, Relaciones asimétricas entre atribuciones y afecto en el trabajo, se estudia el afecto generado por las valoraciones cognitivas de los trabajadores sobre los eventos laborales. En esta relación se evalúan dos moderadores, la importancia atribuida a los eventos y el estilo explicativo del trabajador.
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