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Publicado el último número correspondiente al año 2016 de la Revista Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
19/12/2016 | PUBLICACIONES
Recientemente ha salido publicado el tercer número de de la Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones correspondiente al volumen 32 del año 2016. Este número de la revista consta de siete trabajos que presentan diferentes estudios e investigaciones.
El propósito de la investigación presentada en el primer artículo El Liderazgo transformacional en las organizaciones: variables mediadoras y consecuencias a largo plazo, fue contrastar si en empresas del norte de España (País Vasco y Navarra) el liderazgo transformacional se asocia más fuertemente que los otros estilos de liderazgo a la percepción de los seguidores en relación con: a) la satisfacción (con el líder), b) la efectividad (del líder) y c) la motivación en el trabajo de los seguidores. Finalmente se explorará si existen diferencias de género en los estilos de liderazgo. El liderazgo transformacional destaca como unos de los tipos de liderazgo más adecuados para orientar las organizaciones hacia el cambio y la innovación.
En el trabajo que presenta el segundo artículo, Transformational leadership and group potency in small military units: The mediating role of group identification and cohesion se examina un modelo exploratorio que evalúa la relación entre liderazgo transformacional y potencia del grupo donde se analiza el papel mediador de la identificación de grupo y la cohesión grupal. Se destacan de los resultados la importancia del estilo de liderazgo transformacional en el mando de los suboficiales debido a su relación positiva con la potencia de grupo.
Entre los elementos que motivan a una persona a buscar trabajo destacan sus expectativas. Con el objetivo de evaluarlas, se creó la escala de Expectativas de Control Percibido de Búsqueda de Empleo (ECPBE) partiendo del modelo de Expectativas Generalizadas de Control (EGC) de Palenzuela. En el artículo Validación de una escala de control personal: una medida específica de las expectativas de control percibido de búsqueda de empleo se estudia la validez convergente-discriminante, la fiabilidad (consistencia interna y homogeneidad) y la validez factorial. Se puede considerar la ECPBE como una escala válida para medir las expectativas propuestas desde el modelo de EGC adaptado a la situación de búsqueda de empleo, presentando un adecuado nivel de homogeneidad y consistencia en la medida.
El siguiente artículo, Employees’ psychological capital, job satisfaction, insecurity, and intentions to quit: The direct and indirect effects of authentic leadership, se describe cómo se llevaron a cabo análisis de mediación y de procesos condicionales con datos sacados de una empresa offshore, con objeto de investigar la influencia del líder auténtico en el capital psicológico de los trabajadores (cap-psi), la satisfacción en el trabajo, la inseguridad laboral y la intención de abandonar la empresa.
El objetivo del estudio llevado a cabo en el artículo Riesgos psicosociales en el profesorado de enseñanza universitaria: diagnóstico y prevención es evaluar los riesgos psicosociales de los docentes universitarios e identificar áreas de mejora para una organización saludable en una muestra de 621 docentes de la Universidad de A Coruña. En conclusión, se presenta un diagnóstico de los riesgos psicosociales de los docentes universitarios y a partir de ese panorama de riesgos se avanzan estrategias para su prevención dentro del ámbito docente universitario.
El artículo Applicant reactions to social network web use in personnel selection and assessment, presenta y comenta los resultados de una exploración de las reacciones de los candidatos ante la utilización en el proceso selectivo de las SNW profesionales (i.e., LinkedIn) y las no profesionales (i.e., Facebook). Los resultados muestran una actitud significativamente más positiva hacia la utilización de los SNW profesionales que hacia los SNW no profesionales. El género y la edad parecen influir en dicha valoración en el caso de las SNW no profesionales. Las mujeres y los jóvenes tienen un juicio significativamente más negativo sobre la utilización de las SNW no profesionales que los varones y las personas de más edad.
En el presente estudio, Validating justice climate and peer justice in a real work setting, se examina la validez del clima de justicia y clima de justicia entre compañeros como constructos de segundo orden en un contexto real de trabajo. Los resultados plantean la validez del clima de justicia y clima de justicia entre compañeros como factores de segundo orden. Se discuten los resultados y sus implicaciones para la justicia organizacional.
Para acceder a todos los contenidos de la revista, tanto los nuevos como el de los números anteriores, únicamente debe clicar el siguiente enlace: Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.
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