Volver a noticias

La Junta de Gobierno del Colegio presenta los objetivos y ejes de desarrollo para el año 2021

La Junta de Gobierno del Colegio Oficial de la Psicología de Madrid presentó, en la última Asamblea de colegiados, los siguientes objetivos marcados para el año 2021, que se configuran en seis ejes de desarrollo.

Eje 1. Fomento de la participación colegial

1.- Análisis participativo de los servicios colegiales y análisis de necesidades formativas: Diagnóstico participado de situación (incluye análisis de diseño de Plataforma de participación colegial) y definición de Planes de mejora.

2.- Órganos consultivos estables: Colegiados y colegiadas seniors-veteranos/veteranas, estudiantes asociados, universidades, profesionales relevantes en los diferentes ámbitos de la Psicología.

3.- Secciones profesionales y Grupos de Trabajo: Aprovechamiento del conocimiento experto, con relaciones estables y periódicas, mediante el fomento de las relaciones entre las Secciones y Grupos de Trabajo, y apoyo a la visibilización del ámbito de desarrollo profesional.

Eje 2. Transformación digital y mejora de la organización colegial

1.- Esquema Nacional de Seguridad (ENS): Acciones para completar el Plan de adecuación al ENS.

2.- Sede electrónica y transformación digital: Mejora de los servicios colegiales, implantación de sede electrónica, carpeta ciudadano del colegiado/a, sistema de gestión documental, extensión y adaptación a la prestación de servicios.

Eje 3. Visibilidad y mejora de la profesión e impacto social

1.- Campaña de Sensibilización Social. Hablemos de… con el Colegio Oficial de la Psicología de Madrid:

• Campaña temática continuada y sostenida sobre temas de interés social: Suicidio, soledad no deseada, violencia de género, salud mental…

• Protagonismo específico y relevante.

• Retos sociales y relevancia de todos los ámbitos de la Psicología.

• Colectivos implicados: Ciudadanía, profesionales, medios de comunicación y representantes políticos.

2.- Campaña de promoción: Planificación de una campaña específica para la promoción de la Psicología y sus profesionales en distintos medios y soportes publicitarios.

3.- Lucha contra el Intrusismo:

• Estudio para la creación de un Observatorio sobre la práctica de intrusismo.

• Servicio jurídico específico para la gestión de acciones de lucha contra el intrusismo.

• Denuncia e incidencia política.

• Protocolos de actuación y guías de buenas prácticas en los diferentes ámbitos de la profesión.

Eje 4. Transparencia

1.- Compliance penal: Mantenimiento del sistema ya instaurado de Compliance y sus procedimientos.

2.- Auditorías y rendición de cuentas: Mantenimiento de las auditorías externas periódicas y de la difusión de sus resultados.

3.- Portal de la Transparencia:

• Optimización del Portal de la Transparencia: Actualización permanente y análisis.

• Mejora de la información estadística y más datos abiertos.

• Cumplimiento de la normativa aplicable vigente y mejora del derecho de acceso.

Eje 5. Igualdad

1.- Iniciativas de Igualdad:

• Incorporación del Eje de Igualdad, con estructura y dotación presupuestaria específica.

• Revisión, vigilancia y orientación en la práctica colegial.

• Universalización en todos los ámbitos: Perspectiva de género, discapacidad, enfermedad mental grave y duradera...

• Diseño de acciones transversales e integrales.

• Creación de la Comisión de Igualdad en la Junta de Gobierno.

2.- Creación del Consejo Gestor en Igualdad: Establecimiento de las bases para la creación de un Consejo Gestor en Igualdad como órgano independiente, diverso y profesional, para el análisis, elaboración de propuestas y asesoramiento a la Junta de Gobierno.