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Premios Psicología y Tecnología Digital en las Organizaciones de la Comunidad de Madrid


II Edición de los Premios Psicología y Tecnología Digital en las Organizaciones de la Comunidad de Madrid.

El  Premio  recayó en el proyecto  «THE Secret Trail of Moon (TSTM)», desarrollado por la empresa Gammera Nest con la colaboración del Hospital Universitario Puerta de Hierro.

El jurado destacó la sólida base conceptual y metodológica de este “videojuego terapéutico para el entrenamiento cognitivo de pacientes con diagnóstico de Trastorno de Déficit de Atención Hiperactividad (TDAH)”. Además, ha resaltado la contextualización en los intereses, identificación y motivaciones del entorno infantil, la posibilidad de replicabilidad de este proyecto en otros ámbitos de aplicación y su calidad técnica y gráfica utilizando a su vez los principios de percepción y motivación para que resulte sencillo, atractivo y eficaz.

 

Carlos González, Hilario Blasco, Marina Martín Moratinos y Miguel Ruiz recogen el Primer Premio

La  Mención Especial  recayó en el proyecto  «Entonos colaborativos: como alcanzar la transformación digital a través de la inteligencia colectiva»  desarrollado por Ibermutua.

El jurado destacó la capacidad de este proyecto para promover una transformación digital en un contexto de fuertes resistencias en su cultura organizacional, mediante un proceso liderado por equipo psicólogos, expertos en organizaciones y cambio. Con un diseño de proyecto centrado en la persona y abordado desde principios de Psicología social, aprendizaje, motivaciones.

Carlos Catalina y José Carlos Baura recogen la Mención Especial

I Edición Premios Psicología y Tecnología Digital en las Organizaciones de la Comunidad de Madrid

El Premio recayó en el proyecto «Prevención y Protección del Riesgo Interno y Activación de Firewalls Humanos», desarrollado por la entidad Kymatio. 

Este proyecto pone a disposición de las empresas una plataforma que permite conocer el potencial riesgo interno de origen humano al que se está expuesto y genera medidas de prevención. Una mitigación basada en conocer al empleado, su Psicología y situación para ofrecer medidas de fortalecimiento.

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