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Presentación

La Sección está constituida por profesionales de la Psicología, colegiados y colegiadas, que comparten sus inquietudes, tiempo y trabajo en la co-creación de un espacio colaborativo para generar prestigio y proyección profesional a los y las profesionales de la Psicología que trabajan en las organizaciones, además de constituir una comunidad de aprendizaje en permanente actualización profesional. La Sección abarca en estos momentos: Evaluación, Formación y Desarrollo, Salud Laboral, Psicología Coaching, Psicología y Tecnología, Psicología y Economía, Diversidad Generacional, Marketing y Consumo, Compensación Total e Inclusión laboral de personas con discapacidad. Cada una de estas áreas realiza diversas actividades centradas en poner en valor la aportación presente y futura de los psicólogos y psicólogas del trabajo.

Objetivos principales:

La Sección está comprometida con ser un punto de encuentro de los y las profesionales que trabajan en las Organizaciones y como una comunidad profesional que pone en valor su función y valor añadido ante la sociedad y las corporaciones administrativas y empresariales; recopilando y difundiendo información puntual de la actualidad, tendencias y temas emergentes sobre Psicología del Trabajo y las Organizaciones, generando formaciones selectas a cargo de expertos y expertas en sus áreas y participando en proyectos de investigación y desarrollo.

Actividades principales:

La Sección de PTORH está organizada en Grupos de Trabajo que sirven, tanto de foros de conocimiento, como de puntos de encuentro y relación profesional. En ellos se investiga, se comparte información sectorial, se organiza y se participa en eventos tales como jornadas, congresos, estudios y publicaciones. Cada Grupo de Trabajo cuenta con proyectos específicos de desarrollo de conocimiento en su área. La Sección tiene establecidas relaciones institucionales de referencia en RRHH; participa en formaciones universitarias y promueve Premios; Acreditaciones Profesionales y un punto de información sobre PRL.

 

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