FORMACIÓN

El objetivo de este programa es contribuir al desarrollo profesional de los psicólogos, que deseen emprender actividades profesionales en el ámbito de la Psicología del Trabajo, las Organizaciones o de los Recursos Humanos, o bien que se encuentren trabajando y quieran desarrollar sus competencias en dicho ámbito. A lo largo de varias ediciones, y aprovechando el valioso caudal de conocimiento y experiencia que existe dentro de la propia profesión, el Programa de Mentoring Minerva ha demostrado su utilidad para aquellos profesionales vinculados a la psicología y al desarrollo de personas que necesitan realizar una mejora en su carrera profesional y/o impulsar un proyecto empresarial.

Minerva tiene tres vías complementarias de desarrollo:

1. Mentoring individual: el tutelado expresas sus preferencias de desarrollo y se le asigna un mentor experto que cubra sus necesidades. Algunas de las principales áreas del desarrollo son: Salud Laboral, Orientación Laboral, Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales, Mediación, Gestión de Calidad, Gestión de Recursos Humanos, Selección de Personal, Formación, Psicología Aplicada al Marketing, Investigación en Psicología del Trabajo, etc. 
2. Mentoring grupal: un mentor se encargará de un grupo de tutelados (máx.4) en lo que se conoce como Minerva Especializada. Algunas de las áreas grupales son: Visibilidad de Mercado, Marca Personal, Redes Sociales, Business Coaching, Venta de Servicios, Financiación y Plan de Negocio. Las sesiones de Mentoring grupal son complementarias al Mentoring individual, y se definen en función de necesidades detectadas entre los distintos mentores y sus tutelados.
3. Encuentros de Orientación de Carrera en los ámbitos de la Psicología del Trabajo y las Organizaciones: destinados a los “Estudiantes Asociados” al Colegio, estos encuentros se realizaran con profesionales del sector con el objetivo de identificar las distintas opciones de carrera profesional que se ofrecen en el ámbito de los Recursos Humanos.

El programa tiene una duración aproximada de 9 meses (octubre-junio). Durante este tiempo, cada tutelado dispondrá, gratuitamente, de:

• En el caso del Mentoring Individual, de un mínimo de seis encuentros con un mentor experimentado, asignado en función de las prioridades de desarrollo de aquél, que le ayudará a impulsar su desempeño y crecimiento profesional.
• En el caso del Mentoring Grupal, de un mínimo de 3 sesiones en grupos de un máximo de 4 personas, sobre la o las áreas especificas mencionadas anteriormente.
• En el caso de los “Encuentros de Orientación de Carrera”, de un mínimo de 2 o 3 encuentros con uno o varios profesionales del sector de los Recursos Humanos.

Además, todos los participantes asistirán a una serie de talleres de formación, seguimiento, y cierre del programa, donde se les entregará un certificado emitido por el Colegio Oficial de la Psicología de Madrid, y estarán acompañados a lo largo de todo el proceso por miembros del “Grupo de Trabajo de Psicología, Formación y Desarrollo de Personas”

Los mentores serán expertos profesionales en las diversas areas de la Psicologia del Trabajo, las Organizaciones y los RRHH, que se encuentran en situación de jubilación, prejubilación o en activo, y que desean colaborar de forma altruista en este programa.

Inscripciones hasta el 30 de septiembre de 2019. (Atención: las plazas son limitadas).

Actividad gratuita.
Los interesados en inscribirse al programa tanto como tutelado, mentor o estudiante asociado, deben pinchar en el botón de "Inscribirme a esta actividad"

En el programa se puede participar como tutelado o como mentor.

Requisitos:

Como tutelado: tener motivación, ilusión e implicación; ser psicólogo colegiado o estudiante asociado, y estar inscrito en la Sección de Psicología del Trabajo, las Organizaciones y RRHH (PTORH); estar trabajando por cuenta ajena/propia o bien tener un claro proyecto empresarial a desarrollar en alguno de los ámbitos de la PTORH; asistir presencialmente a la formación inicial en octubre (miércoles 23 de octubre en horario de 17:00 a 21:00), a las reuniones de seguimiento y a la sesión de cierre (en junio).

Como mentor: tener motivación, ilusión e implicación; ser experto profesional con dilatada experiencia (superior a 5 años) en las diversas áreas de la Psicología del Trabajo, Organizaciones y RRHH, que se encuentre en situación de jubilación, prejubilación o en activo, y que desee colaborar de forma altruista en este programa; asistir a la formación inicial sobre la metodología Minerva y  “Desarrollo de Competencias de Mentoring” (jueves 24 de octubre en horario de 17:00 a 21:00 y viernes 25 de octubre en horario de 9:00 a 14:00), a las reuniones de seguimiento y a la sesión de cierre (en junio).