FORMACIÓN

El objetivo de este programa es contribuir al desarrollo profesional de los/as psicólogos/as, que deseen emprender actividades profesionales en el ámbito de la Psicología del Trabajo, las Organizaciones o de los Recursos Humanos, o bien que se encuentren trabajando y quieran desarrollar sus competencias en dicho ámbito. A lo largo de varias ediciones, y aprovechando el valioso caudal de conocimiento y experiencia que existe dentro de la propia profesión, el Programa de Mentoring Minerva ha demostrado su utilidad para aquellos profesionales vinculados a la psicología y al desarrollo de personas que necesitan realizar una mejora en su carrera profesional y/o impulsar un proyecto empresarial.

Minerva se desarrolla a través de:

1. Mentoring individual: cada tutelado/a expresa sus preferencias de desarrollo y se le asigna un mentor/a experto que cubra sus necesidades. Algunas de las principales áreas del desarrollo son: Salud Laboral, Orientación Laboral, Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales, Mediación, Gestión de Calidad, Gestión de Recursos Humanos, Selección de Personal, Formación, Psicología Aplicada al Marketing, Investigación en Psicología del Trabajo, etc.
2. Mentoring grupal: un/a mentor/a se encargará de un grupo de tutelados (máx.4) en lo que se conoce como Minerva Especializada. Algunas de las áreas grupales son: Visibilidad de Mercado, Marca Personal, Redes Sociales, Business Coaching, Venta de Servicios, Financiación y Plan de Negocio, Coaching de Equipos, Empleabilidad. Las sesiones de mentoring grupal son complementarias al mentoring individual, y se definen en función de necesidades detectadas entre los distintos mentores y sus tutelados.
3. Encuentros de Orientación de Carrera en los ámbitos de la Psicología del Trabajo y las Organizaciones: destinados a los “estudiantes asociados” al Colegio. Estos encuentros se realizarán con profesionales del sector con el objetivo de identificar las distintas opciones de carrera profesional que se ofrecen en el ámbito de los Recursos Humanos.

El programa tiene una duración aproximada de 9 meses (octubre-junio). Durante este tiempo, cada tutelado/a dispondrá de:

• En el caso del mentoring individual, de una media de seis encuentros con un/a mentor/a experimentado, asignado en función de las prioridades de desarrollo de aquél, que le ayudará a impulsar su desempeño y crecimiento profesional.
• En el caso del mentoring grupal, de un mínimo de 3 sesiones en grupos de un máximo de 4 personas, sobre las áreas especificas mencionadas anteriormente.
• En el caso de los “Encuentros de Orientación de Carrera”, de una serie encuentros con uno o varios profesionales del sector de los Recursos Humanos.

Además, todos los participantes asistirán a talleres de formación, seguimiento, y cierre del programa, donde se les entregará un certificado emitido por el Colegio Oficial de la Psicología de Madrid, y estarán acompañados a lo largo de todo el proceso por miembros del “Grupo de Trabajo de Psicología, Formación y Desarrollo de Personas”

Los/as mentores/as serán expertos profesionales en las diversas áreas de la Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los RRHH, que se encuentran en situación de jubilación, prejubilación o en activo, y que desean colaborar de forma altruista en este programa.

Inscripciones hasta el 15 de octubre. Plazas limitadas.

Actividad gratuita. 
Para más información sobre el programa y contacto con el equipo de coordinación en: mentoringminerva@cop.es

Los interesados en inscribirse al programa tanto como tutelado o mentor deben pinchar en el botón de "Inscribirme a esta actividad"

En el programa se puede participar como tutelado o como mentor.

Requisitos:

Como tutelado: tener motivación, ilusión e implicación; ser psicólogo colegiado o estudiante asociado, y estar inscrito en la Sección de Psicología del Trabajo, las Organizaciones y RRHH (PTORH); estar trabajando por cuenta ajena/propia o bien tener un claro proyecto empresarial a desarrollar en alguno de los ámbitos de la PTORH; asistir presencialmente a la formación inicial en octubre (miércoles 28 de octubre en horario de 17:00 a 21:00), a las reuniones de seguimiento y a la sesión de cierre (en junio).

Como mentor: tener motivación, ilusión e implicación; ser experto profesional con dilatada experiencia (superior a 5 años) en las diversas áreas de la Psicología del Trabajo, Organizaciones y RRHH, que se encuentre en situación de jubilación, prejubilación o en activo, y que desee colaborar de forma altruista en este programa; asistir a la formación inicial sobre la metodología Minerva y  “Desarrollo de Competencias de Mentoring” (jueves 29 de octubre en horario de 17:00 a 21:00 y viernes 30 de octubre en horario de 9:00 a 14:00), a las reuniones de seguimiento y a la sesión de cierre (en junio).