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Explorar el fenómeno del cambio
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Conocer modelos de cambio
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Identificar la cantidad y calidad del cambio que es posible
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Conocer modelos que propician el cambio
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Analizar las características del cambio grupal
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Identificar el potencial del coaching para facilitar el cambio personal
Resistencia al cambio
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La resistencia al cambio – revisión de conceptos y tradición en Psicología.
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Cambio técnico versus Cambio adaptativo – Ronald Heifetz
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Creando una regla de decisión para el cambio: ¿Queremos y podemos de verdad cambiar?:
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Percepción de amenaza en cambio: ¿Qué factores personales influyen? Modelo SCARF.
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La fórmula del cambio de Dave Gleicher y la Hoja de Balance Decisional.
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Descubriendo nuestras creencias limitantes:
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Modelo de Inmunidad al Cambio de Kegan y Lahey.
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Puesta en práctica guiada de la técnica.
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Próximos pasos y preguntas.
Ángel Secades Hervás. Psicólogo sanitario y Coach Ejecutivo y de Equipos; con certificación de liderazgo y gestio´n de emociones (Emotional Intelligence Practitioner, MBTI, FIRO B, Team Management Profile, Korn Ferry...). Miembro del grupo de trabajo de Psicología Coaching.
Miércoles, 20 de marzo, de 18.00 a 19.30 horas.
Cambio organizacional
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¿Qué es el cambio organizativo?
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Niveles de cambio organizativo: crecimiento, transición y transformación
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Impacto del cambio en las organizaciones
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Principales modelos de Gestión del Cambio Organizacional y sus similitudes:
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Kurt Lewin-Preparar, implementar y estabilizar el cambio,
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John Kotter-8 pasos del cambio,
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Las 7 S- McKinsey(Tom Petters y Robert Waterman),
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Prosci-Preparar, gestionar y reforzar el cambio
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Marcos de trabajo ágiles como Scrum, Kanban o SAFe
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Roles en la gestión del cambio:
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Lideres: alta dirección, mandos intermedios
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Equipos de proyecto
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Equipo de Gestión del cambio
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Empleados
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Claves y errores más comunes en la Gestión del Cambio organizativo
Amparo Varas Olivares. Psicóloga especializada en Psicología Industrial y Master en RRHH. Psicóloga Coach y Mentora ejecutiva.
Miércoles, 20 de marzo, de 18.00 a 19.30 horas.
El Cambio con el Coaching (modalidad online)
Entendiendo el proceso de cambio como la expansión de la visión del propio mundo, que permita vivirlo como un lugar fértil y seguro, apto para la experimentación de nuevas conductas y emociones más funcionales en contextos desafiantes.
Catalina Gómez Arismendi. Psicóloga Experta en Coaching (PsEC) por el COPM, Facilitadora Certificada en el Compassion Cultivation Training, Psicoterapeuta Integrativa. Miembro del grupo de trabajo de Psicología Coaching.
Miércoles, 17 de abril, de 18.00 a 19.30 horas.
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Área de Formación del Colegio Oficial de la Psicología de Madrid
Cuesta de San Vicente 4, 5ª planta, 28008 Madrid
Plaza de España y Príncipe Pío
C,12,25,39,44,46,74,75,133,138
Las personas con movilidad reducida pueden contactar por teléfono para activar el dispositivo de acceso.
Entrada libre, previa inscripción
Una hora y media
Profesionales de la Psicología colegiados o asociados en el Colegio Oficial de la Psicología de Madrid
CIUDADANÍA
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20/03/2024 - 20/03/2024 
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