FORMACIÓN

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Máster en Dirección, Gestión y Liderazgo en Recursos Humanos

21/10/2024 - 26/06/2025

Presencial

ORGANIZA:

Centro de enseñanza Superior Cardenal Cisneros y el Colegio Oficial de la Psicología de Madrid.

El área o departamento de RRHH es, hoy por hoy, una función estratégica en la consecución de los objetivos y la sostenibilidad de una organización. Su ámbito de actuación es el factor humano del negocio, un factor considerado cada vez más diferenciador y fundamental en el logro de los objetivos empresariales.

En el entorno globalizado actual, RRHH necesita identificar y gestionar los factores demográficos, psicológicos, jurídicos y sociales en su vinculación con los objetivos empresariales. Dos son las facetas en las que los recursos humanos ofrece soluciones: la implementación de políticas de gestión de RRHH. y la dirección y liderazgo de las personas.

Ambos aspectos, gestión y liderazgo, son desarrollados a lo largo de este máster universitario realizado en el CES Cardenal Cisneros (centro adscrito a la Universidad Complutense de Madrid UCM), formando a profesionales de vanguardia con las competencias necesarias para aportar un valor diferencial a la organización con un equipo formado por un profesorado especializado en dicho entorno.

Funciones que hace un perfil de recursos humanos:

Tras terminar los estudios del máster universitario de RRHH, los estudiantes serán capaces de Identificar necesidades estratégicas de RRHH; diseñar plantillas, organizar la evaluación de personas: reclutar y promover; establecer sistema de formación; proponer sistemas de retribución, compensación y beneficios; identificar políticas de integración de las relaciones laborales, desarrollo y retención de personas; gestionar legalmente la plantilla; determinar métodos de trabajo; establecer indicadores de gestión de RRHH; proponer estrategias de liderazgo que comprometan a las personas y hagan evolucionar a la empresa para una mejor y más sostenible adaptación al entorno.

En el máster se adquieren progresivamente el conjunto de competencias necesarias para estar en la vanguardia de la gestión de personas. Los contenidos están estructurados para optimizar el origen académico y competencial de los alumnos.

Es un máster que tiene como objetivo capacitar a profesionales del área de RRHH para un ejercicio actual, innovador y altamente competente. De ahí su título conjunto otorgado por el CES CC y el COPM.

RRHH está presente en todos los sectores profesionales por lo que la salida profesional es muy amplia.

Adquirir una visión estratégica de la Dirección de RRHH identificando su impacto organizativo y social.
Reconocer el valor añadido que aporta la gestión de personas a las organizaciones en el momento actual.
Conseguir los conocimientos, habilidades y capacidades necesarias para llevar a cabo la función de los departamentos de recursos humanos de una manera profesional, eficaz, moderna e integrada.
Tomar decisiones eficientes y socio-sistémicas para el óptimo funcionamiento de la empresa,alineando los objetivos de la organización con los objetivos de las personas.
Desarrollar las competencias relacionales para trabajar en un entorno globalizado, diverso, dinámico y sometido a permanentes cambios.
Aplicar la Responsabilidad Social Corporativa apoyándose en los valores y filosofía de la organización con el plus ético y responsable que la gestión de recursos humanos puede aportar.
Diseñar planes de actuación a la vanguardia de las tendencias en liderazgo que permitan el desarrollo de las personas, la optimización de sus competencias y la excelencia en su rendimiento.

La metodología de enseñanza está orientada al “saber hacer”, por ello se utilizan aquellas técnicas que facilitan una comprensión global, un análisis causa-efecto y un análisis relacional; la toma de decisiones y los comportamientos más eficientes. Entre ellas se utiliza predominantemente:

Exposición temática orientada a cómo analizar, decidir, proponer y actuar profesionalmente con eficacia.
Método del caso.
Análisis de situaciones habituales en la organización.
Entrenamiento en habilidades.
Trabajo en equipo de análisis y toma de decisiones.
Estudio de las claves teóricas a través de plataforma on line.

Las clases se desarrollan desde la contextualización temática hacia la aplicación en la empresa a través de estudio de casos, ejercicios de desempeño y entrenamiento en habilidades.
La modalidad de las clases es presencial.

Centro de Enseñanza Superior Cardenal Cisneros.
General Díaz Porlier 58, Madrid.

Del 21 de octubre de 2024 al 26 de junio de 2025.
De lunes a jueves de 17.00 a 21.00 horas.

Alumnos y antiguos alumnos del CES Cardenal Cisneros y colegiados del Colegio Oficial de la Psicología de Madrid: 5.970€.
Otros alumnos: 6.500 €.

Forma de pago: El importe total de la matrícula se divide en una cuota de reserva de plaza por valor de 300 € y nueve cuotas mensuales.

Para alumnos y antiguos alumnos del CES Cardenal Cisneros y colegiados del Colegio Oficial de la Psicología de Madrid, el importe de las mensualidades es de 630€.
Para otros alumnos, el importe de las mensualidades es de 688,90 €.

Información e inscripciones

ipei@universidadcisneros.es
marnovillo@universidadcisneros.es
Llamando al 91 309 61 20

La carga lectiva del título es equivalente a 90 créditos ECTS.

Estudiantes de último curso o titulados universitarios en Psicología, Derecho, Empresariales, y titulaciones afines a gestión en Recursos Humanos.

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