FORMACIÓN

• Analizar el impacto del techo de cristal y la segregación vertical en la salud mental de mujeres profesionales y directivas.
• Identificar las consecuencias psicológicas de la brecha salarial, la precariedad y la inestabilidad laboral.
• Explorar los factores de riesgo y protección en la incorporación laboral de mujeres con menos recursos, especialmente en contextos de vulnerabilidad social.
• Detectar barreras estructurales, culturales y organizacionales que afectan al bienestar psicológico de las mujeres en el ámbito laboral.
• Recoger buenas prácticas, modelos de intervención y políticas eficaces desde la Psicología, las organizaciones y las políticas públicas.
• Generar recomendaciones estratégicas para la prevención, promoción del bienestar y salud mental laboral con perspectiva de género.

Ana M. Lisbona Bañuelos. Doctora en Psicología por la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) y Máster en Dirección Estratégica de los Recursos Humanos por la Escuela de Organización Industrial (EOI). Profesora Departamento de Psicología Social y de las Organizaciones en la UNED. Ha ocupado distintos puestos de gestión en la UNED, siendo en la actualidad Vicerrectora de estudiantes.

María Miyar Busto. Profesora de la Facultad de Sociología de la UNED. Directora del observatorio de Empleabilidad y Empleo, también de la UNED y Directora de Estudios Sociales de FUNCAS.

Yolanda González Arechavala. Profesora de Ingeniería en la Universidad Pontificia de Comillas. Investigadora sobre la menor elección de carreras STEM por parte de las mujeres.

Área de Formación del Colegio Oficial de la Psicología de Madrid

Cuesta de San Vicente 4, 5ª planta, 28008 Madrid

Plaza de España y Príncipe Pío

C,12,25,39,44,46,74,75,133,138

Las personas con movilidad reducida pueden contactar por teléfono para activar el dispositivo de acceso.